首先,你们要确认和单位之间的
劳动关系的事实,如
工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,
确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险,补发工资。 第三,单位应当
解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面
劳动合同支付
双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位
违法解除劳动合同,可以要求
经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。