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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 2024克孜勒苏柯尔克孜劳动仲裁

2024克孜勒苏柯尔克孜劳动仲裁

2024克孜勒苏柯尔克孜劳动仲裁

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-26 15:37:14 已帮助3724人

精选律师 · 讲解实例

2024克孜勒苏柯尔克孜消费税征收范围

一、要认真审查签约对象的主体资格和资信能力，以便在供货及付款条件上采取相应的对策，防范欺诈、减少交易风险。二、争取合同的起草权、并以书面形式对谈判中所取得的承诺进行约定。三、合同名称与合同内容应一致。例如本是加工承揽合同，如果使用购销合同文本，则将为合同的履行和法律条款的适用增添了争议。

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大家都在问2024克孜勒苏柯尔克孜劳动仲裁

法律咨询顾问

问题：有一个邻居跟我爸妈借了钱，写了借条的，快到借条约定的还钱时间了，他还是没有说要还钱，我们怕他到时候赖账，想问问有什么办法，另外我家是克孜勒苏柯尔克孜的，请问克孜勒苏柯尔克孜债权人权益保护制度是什么？

在债权债务关系中，债权人出于主动地位。为了确保债权人的权益，债权人应注意把握或延长诉讼时效期的期限，积极申张自己的权利，活动法律保护。同时，也要适当运用法律武器，适当行使代位权，撤销权及强制执行权。

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2024-06-03 16:49:41

你好，可以具体说一下

问题：劳动纠纷?

杜强吉律师

2024-06-03 14:37:47

你好，可以具体说一下

问题：工资要不全，怎么办?

杜强吉律师

2024-06-02 16:28:51

你好，可以具体说一下

问题：拖欠工资找不到人?

2024-06-02 11:01:12

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?

2024-06-01 22:07:02

你好，这边可以帮你处理的

问题：离职工作没交接好为理由扣不发工资?

刘飞飞律师

2024-06-01 12:13:10

没有非法离职，这个等于你自己辞职了

问题：老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗？

2024-05-31 22:32:33

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术，为什么合医只报销百分之三十?

2024-05-31 09:29:05

失业金需要非自己主动辞职才能领取，失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险，最长可领取18个月的失业保险。

问题：我保险交了8年，但不是在同一家公司交的，能拿多久的失业金?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-31 14:49:12

民法典》第1024条、第995

问题：私人公司没给员工买社保，工作了二十几年，退休或者辞退，有没有退休金，怎么计算？

2024-05-30 14:42:04

如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

问题：由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?

杜强吉律师

2024-06-03 16:49:41

你好，可以具体说一下

问题：劳动纠纷?

杜强吉律师

2024-06-03 14:37:47

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杜强吉律师

2024-06-02 16:28:51

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2024-06-02 11:01:12

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失业金需要非自己主动辞职才能领取，失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险，最长可领取18个月的失业保险。

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如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

问题：由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?

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