（一）企业进行过错性解除合同，需保留好相关证据。如员工试用不符录用条件，要有明确录用标准及员工未达标准的证明；员工严重违反规章，要有规章规定及违规事实证据。
（二）非过错性解除时，对于员工患病或非因工负伤不能工作，要注意医疗期规定，且有合理的另行安排工作的记录。对于不能胜任工作的员工，要有培训或调岗的过程记录。对于客观情况变化，要留存与员工协商的记录。
（三）非过错性解除若选择额外支付一个月工资，要明确支付金额和方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
