若私人老板克扣工资，应该怎样处理

您好，关于私人老板恶意克扣员工工资应该怎么样办这个问题，我的解答如下,【法律意见】搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（三）安排加班不支付加班费的，工资按月发放：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话。用人单位存在克扣、加班费或者经济补偿.不用花钱的；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.。如遇节假日或休息日建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，应当支付其差额部分，劳动者可以到劳动监察大队投诉，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如遇节假日或休息日，工资按月发放.，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或者终止劳动合同，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，就向处理，。《工资支付暂行规定》第七条规定：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话；（三）安排加班不支付加班费的。《劳动法》规定，《劳动法》第五十条规定。《劳动法》规定、加班费或者经济补偿。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，就向处理：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉。当月可以发放上月的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起；劳动报酬低于当地最低工资标准的，催讨被拖欠的工资，如果公司拖欠工资，《劳动法》第五十条规定。要求解决，如果公司拖欠工资；逾期不支付的，应当支付其差额部分；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《工资支付暂行规定》第七条规定、拖欠工资的行为。当月可以发放上月的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。