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企业解除员工合同有哪些条件

谭** 上海-松江区 劳动合同咨询 2025.12.09 01:49:21 492人阅读

企业解除员工合同有哪些条件

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(一)企业进行过错性解除合同,需保留好相关证据。如员工试用不符录用条件,要有明确录用标准及员工未达标准的证明;员工严重违反规章,要有规章规定及违规事实证据。
(二)非过错性解除时,对于员工患病或非因工负伤不能工作,要注意医疗期规定,且有合理的另行安排工作的记录。对于不能胜任工作的员工,要有培训或调岗的过程记录。对于客观情况变化,要留存与员工协商的记录。
(三)非过错性解除若选择额外支付一个月工资,要明确支付金额和方式。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2025-12-09 05:54:07 回复
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企业解除员工合同有两种情形:
过错性解除:若员工在试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致企业受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任,企业可解除合同。
非过错性解除:员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和新安排工作;不能胜任工作经培训调岗仍不行;客观情况变化致合同无法履行且协商无果,企业提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

2025-12-09 05:29:38 回复
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结论:
企业解除员工合同分过错性解除和非过错性解除两种情形。过错性解除时企业可直接解除,非过错性解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析:
过错性解除方面,当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章等六种情况时,企业解除合同合理合法。这是因为员工自身的过错行为对企业的正常运营和利益造成了损害。非过错性解除中,员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作以及客观情况变化导致合同无法履行等,企业在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,这既保障了员工一定权益,也考虑到企业的实际经营状况。如果企业或员工在合同解除方面存在疑问,或是不确定自身行为是否符合法律规定,可向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2025-12-09 03:55:25 回复
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企业解除员工合同有过错性解除和非过错性解除两种情形。过错性解除是因员工自身过错,企业可直接解除,如员工在试用期间不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况。非过错性解除则是员工本身并无主观过错,只是因一些客观原因导致合同难以继续履行,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,如员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。

解决措施和建议:
1.企业应明确录用条件和规章制度,在员工入职时清晰告知。
2.对于非过错性解除,企业要做好沟通协商,给予员工合理补偿。
3.解除合同时,企业需保留好相关证据,避免法律风险。

2025-12-09 02:08:41 回复
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法律分析:
(1)过错性解除是指因员工的自身过错,企业可直接解除劳动合同。如员工在试用期不符合录用条件、违反规章、失职舞弊等行为,损害了企业利益或违反了基本职业准则,企业有权利解除合同以维护自身权益。
(2)非过错性解除则不是员工主观过错导致,而是基于一些客观情况。像员工患病后无法工作、不能胜任岗位且经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等,企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除,体现了对员工权益的一定保障。

提醒:
企业解除员工合同需严格依据法定情形和程序进行,否则可能构成违法解除。员工遇到企业解除合同情况,若认为不合理,建议咨询以确定自身权益及应对方案。

2025-12-09 01:55:00 回复

(一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。2、费用(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。(2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。(3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。(4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。(6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

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