劳动合同中止有哪些特点

（一）当遇到劳动合同中有辞退无补偿条款时，劳动者要明确此条款无效，自身有获得法定经济补偿的权利。 （二）被辞退后，优先与单位友好协商补偿问题，争取达成一致。 （三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。 （四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。该法规定用人单位在法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，不能通过约定排除，所以“辞退无补偿”条款无效。

（一）合法解除需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

雇佣关系赔偿金额需依据具体情形计算。赔偿范围涵盖雇员受伤后的医疗费、误工费、护理费等合理费用，残疾和死亡情况还有额外赔偿。 赔偿计算方式各有标准，医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照护理人员收入、人数和期限。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；死亡赔偿金按该标准计算二十年。 为准确计算赔偿金额，当事人应及时收集并保留好各项费用的票据和相关证明材料，如医院诊断证明、误工证明等。同时，可咨询专业法律人士，确保赔偿计算符合法定标准，维护自身合法权益。

公司强行更改工作时间，属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商强行更改，劳动者权益受损。 解决措施和建议如下： 1.与公司沟通协商，要求按原劳动合同履行工作时间安排，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作时间或给予相应补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、考勤记录等相关证据来维护自身合法权益。

1.离职赔偿区分情况，员工主动辞职一般无补偿，若因用人单位过错导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。 2.对于因用人单位过错员工被迫离职的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作十年，就支付十个月工资。 3.若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工作十年对应二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.建议员工遇到离职赔偿问题时，先与用人单位友好协商。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免不必要的法律风险。

结论： 用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据法律，用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，可对照此标准计算应得赔偿。若对赔偿计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司倒闭拖欠工资可通过多种途径解决。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在破产程序中申报债权都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，明确工资支付时间和方式，通过和平沟通达成支付协议。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，依靠行政力量责令公司支付。 3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，等待仲裁裁决。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段维权。 5.公司进入破产程序，员工作为优先受偿债权人，及时申报债权参与破产财产分配。

工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与工厂协商是首选，能友好解决问题达成工资支付方案最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并提交相关材料。拿到仲裁裁决后工厂不履行，可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。 具体建议如下： 1.协商时保留好沟通记录，明确工资金额、支付时间等关键信息。 2.投诉时准备好劳动合同、工资条等证据。 3.申请仲裁要注意时效，按要求准备完整材料。 4.申报破产债权及时准确，配合破产管理人工作。

（一）员工主动解除且单位无过错，员工不要期望获得补偿，应按正常流程办理离职。 （二）因单位过错员工解除合同，员工要收集单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录等，然后向单位主张经济补偿，按工作年限计算补偿金额。 （三）单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司单方裁员，劳动者可依据裁员合法性采取不同措施。若公司违法裁员，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到公司裁员，先判断裁员是否合法。若违法，可要求继续履行合同或获取赔偿金；若合法，可与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）双倍赔偿金主要在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。其计算基础是经济补偿标准。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）双倍赔偿金就是经济补偿金额的二倍。通过先算出经济补偿，再乘以2就能得出双倍赔偿金数额。 提醒： 计算双倍赔偿金时要准确确定工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

公司经法院强制执行仍拖欠工资，可多管齐下维护权益。法院可查公司财产，若其有隐匿、转移财产等逃避执行行为，可对相关人员罚款、拘留，构成犯罪追究刑责；股东未足额出资、抽逃出资，可诉讼追加其为被执行人担责；向劳动行政部门反映，可责令公司支付工资及赔偿金；符合破产条件可申请破产实现工资债权。 1.配合执行法院查询公司财产，发现逃避执行行为及时反馈，让法院采取相应措施。 2.调查股东出资情况，若存在未足额出资、抽逃出资情形，及时通过诉讼追加股东为被执行人。 3.向劳动行政部门反映公司拖欠工资情况，督促其责令公司支付工资及赔偿金。 4.评估公司是否符合破产条件，符合则申请破产，在破产程序中保障工资债权。