1、算
工资的时候一定要知道日
工资计算公式：日工资
月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
劳动者没做满一个月
辞职的，工资也应当照发。
劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的
劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得
拖欠、拒付。拖欠或扣发工资
违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25的
经济补偿金。
3、如果该公司并未支付相应的报酬，可以
申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到
法院起诉，或者到政府相关部门反映。
小时
工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)
节假日
加班费计算：月工资收入÷21.75×300
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200
比如刚结束的春节长假七天总
加班费月工资收入÷21.75×300×3月工资收入÷21.75×200×4
再比如近期的清明假期加班费月工资收入÷21.75×300×1月工资收入÷21.75×200×2。
