医疗期结束后解除合同能拿多少补偿

结论：
医疗期届满后，用人单位以劳动者不能从事原工作和另行安排的工作解除劳动合同，需支付经济补偿，可能支付代通知金；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，医疗期结束后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同应给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。若单位违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。同时，月工资不得低于当地最低工资标准，平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，对补偿标准、支付方式等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。

1.医疗期届满后，用人单位以劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同，应支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需支付代通知金；若违法解除则需支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。
3.代通知金：用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
4.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，支付标准为经济补偿的二倍。
5.工资限制：月工资不得低于当地最低工资标准；若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时应严格按照法律规定程序进行，提前评估劳动者能否从事原工作及另行安排的工作，避免违法解除。
2.准确计算经济补偿、代通知金或赔偿金，确保工资标准符合法律要求。
3.劳动者若遇到用人单位违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.医疗期结束后，用人单位若因劳动者既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作而解除劳动合同，要支付经济补偿，可能还需支付代通知金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包含奖金、津贴等。
4.如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资作为代通知金。
5.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
6.月工资不能低于当地最低工资标准。要是平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等。
（3）若单位没有提前三十日书面通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）若单位违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（5）月工资不能低于当地最低工资标准，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，若认为单位解除违法，可咨询专业人士进一步分析维权。

（一）用人单位按规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准；若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超十二年。
（三）用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。