协商辞退员工补偿金额怎么算

1.协商解除劳动合同经济补偿计算依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。若劳动者解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
3.协商解除需用人单位主动提出，若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
2.若涉及工资高于或低于特定标准情况，严格按规定执行。
3.用人单位决定协商解除劳动合同时，明确由自身主动提出，避免不必要纠纷。

1.协商解除劳动合同的经济补偿计算，以劳动合同法为依据。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。
2.如果工作时长是六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
3.这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最多不超十二年。
5.要是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算经济补偿。
6.特别要注意，协商解除劳动合同必须是用人单位主动提出。要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（5）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（6）协商解除需用人单位主动提出，劳动者主动提出的，用人单位无需支付补偿。

提醒：协商解除劳动合同时，要明确提出方，注意工资计算标准，不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若劳动者解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（五）协商解除需用人单位主动提出，劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除前十二个月平均工资，有多种计算情况，且需用人单位主动提出协商才支付补偿。
法律解析：根据劳动合同法，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。同时，协商解除必须由用人单位主动提出，劳动者主动提出的，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在协商解除劳动合同经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。