上班3年被辞退能赔多少

1.辞退赔偿需依据辞退性质确定金额。合法辞退且员工无过错，公司支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算，三年为三个月工资，这里的工资涵盖劳动合同解除前十二个月平均工资，包括奖金、津贴等收入；若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退时，公司支付赔偿金，为经济补偿金两倍即六个月工资。员工因严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-公司应明确辞退性质，依法依规计算赔偿金额，确保操作符合法律规定。
-员工若对辞退赔偿有疑问，可先与公司沟通协商，协商不成可寻求劳动仲裁等途径解决。

1.先确定辞退性质，再明确赔偿金额。合法辞退且员工无过错时，公司要给经济补偿金。补偿标准是工作每满一年，就给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资。这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等收入都算在内。要是公司没提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资当代通知金。
2.要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，也就是六个月工资。
3.要是员工因为严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司不用支付赔偿。

法律分析：
（1）辞退性质不同，赔偿情况有别。合法辞退且员工无过错时，公司要支付经济补偿金，计算方式是每满一年支付一个月工资，工作三年就是三个月工资，这里的工资涵盖劳动合同解除前十二个月的奖金、津贴等所有收入。
（2）若公司合法辞退但未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，以工作三年为例，就是六个月工资。
（4）当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而被辞退，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要注意留存相关证据，不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到被公司辞退的情况，第一步要确定辞退性质。如果是合法辞退且员工无过错，公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，工作三年就是三个月工资，这里的工资涵盖劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等收入。要是公司没提前三十日书面通知，还得额外给一个月工资作为代通知金。
（二）若公司属于违法辞退，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，也就是六个月工资。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
辞退赔偿金额需区分辞退性质确定。合法辞退且员工无过错，按工作年限支付经济补偿金，未提前通知加付代通知金；违法辞退支付赔偿金；员工有法定过错被辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且员工无过错时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，像工作三年就支付三个月工资，这里的工资涵盖劳动合同解除前十二个月的奖金、津贴等各项收入。若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。而违法辞退时，公司需支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司依法无需支付赔偿。如果对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。