员工打架被公司辞退要怎么去处理

结论：
员工打架被公司辞退，公司解除劳动合同是否合法需具体判断。若公司有合法有效的规章制度且打架违反该制度，辞退合法；反之则可能违法，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。当公司通过民主程序制定明确规章制度，将打架列为严重违纪行为并向员工公示，员工打架违反该制度时，公司辞退合法，员工主张赔偿难获支持。若公司无相关规章制度、制度未依法公示，或打架情节轻微未造成重大损害，公司辞退可能违法。员工此时可收集劳动合同、辞退通知等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为违法，还可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。需注意仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内提出申请。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工打架被公司辞退，公司解除劳动合同是否合法需分情况判断。若公司依据民主程序制定且明确公示的规章制度，将打架列为严重违纪行为，员工打架确实违反该制度，公司辞退合法，员工主张赔偿难获支持；若公司无相关制度、制度未依法公示或打架情节轻微未造成重大损害，辞退可能违法。
2.解决措施和建议：当辞退可能违法时，员工可收集劳动合同、辞退通知、公司制度文本、打架相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认解除行为违法，可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资。需注意在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

1.员工因打架被公司辞退，首先要判断公司解除劳动合同是否合法。按照法律规定，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除合同，且不用支付经济补偿。
2.若公司经过民主程序制定了明确的规章制度，把打架列为严重违纪行为，还向员工进行了公示，而员工打架确实违反了该制度，那么公司辞退员工就是合法的，这种情况下员工要求赔偿很难得到支持。
3.要是公司没有相关规章制度，或者制度没有依法公示，又或者员工打架情节轻微，没造成重大损害，那么公司辞退员工可能是违法的。
4.员工遇到这种情况，可收集劳动合同、辞退通知、公司制度文本、打架相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以请求确认公司解除行为违法，还能要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。
5.赔偿金是按照经济补偿标准的两倍计算的，经济补偿是根据员工工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
6.员工申请仲裁是有时效的，需要在权利受到侵害之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）判断公司辞退打架员工是否合法，关键在于公司解除劳动合同的依据。若公司依据劳动合同法第三十九条，且已通过民主程序制定明确规章制度，将打架列为严重违纪行为并公示，员工打架违反该制度，公司辞退合法，员工难获赔偿。
（2）若公司无相关规章制度、制度未依法公示，或打架情节轻微未造成重大损害，公司辞退可能违法。此时员工可收集劳动合同、辞退通知、公司制度文本、打架相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）员工可请求确认解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：员工遇此类情况应及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司辞退是否合法
若公司有通过民主程序制定且向员工公示的规章制度，明确将打架列为严重违纪行为，员工打架违反该制度，公司辞退合法，员工难获赔偿。若公司无相关制度、制度未依法公示或打架情节轻微，辞退可能违法。
（二）违法辞退的处理方式
员工可收集劳动合同、辞退通知、公司制度文本、打架相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认解除行为违法，可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）仲裁时效
需在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。