五年不签订劳动合同怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，若超过时效，劳动者主张该赔偿的请求难以得到支持。

（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝签订，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起，由用人单位每月支付二倍的工资。

（3）劳动者除主张二倍工资外，还可要求用人单位补缴社会保险费。若与用人单位协商解决相关争议不成，劳动者可收集工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效限制，发现用人单位未依法签订劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同时应及时主张权利；维权前需提前收集好能证明劳动关系的证据，以便在仲裁中支持自身主张。

（一）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，超过时效难以得到支持。

（二）若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。

（三）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立之日起每月二倍工资，同时可要求单位补缴社保。

（四）劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用工超过一个月但不满一年未签书面合同，单位需每月支付两倍工资，但该赔偿主张受一年仲裁时效限制，超过时效难以获得支持。

用工满一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限合同。劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，从应订立之日起每月支付两倍工资。

劳动者还可要求单位补缴社会保险，建议先与单位协商解决，协商不成时收集相关证据申请劳动仲裁维护权益。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，超一个月不满一年需每月支付二倍工资（该赔偿受一年仲裁时效限制）；满一年视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签订的需支付二倍工资，劳动者还可要求补缴社保，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资，但该赔偿主张受仲裁时效限制，时效为一年，超过时效难以获得支持。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订该合同，若单位拒绝，自应当订立之日起每月需支付二倍工资。此外，劳动者还可要求单位补缴社保。建议劳动者先与单位协商解决问题，协商不成时收集相关证据申请劳动仲裁维权，如有疑问可向专业法律人士咨询。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，但该赔偿主张受一年仲裁时效限制，超过时效则难以获得支持。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1.二倍工资的时效限制。用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同，劳动者需在一年仲裁时效内提出二倍工资赔偿请求，否则将无法通过仲裁或诉讼获得该赔偿。

2.无固定期限劳动合同的相关权利。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可主张自应当订立该合同之日起每月的二倍工资。

3.其他权益及维权方式。劳动者还可要求用人单位补缴社会保险等法定待遇。建议先与用人单位协商解决争议，协商不成时，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。