湖南工伤死亡是如何给予补偿的

1.警察骨折后坚持上班能不能认定工伤，重点看骨折是不是因为履行工作职责造成的。按照工伤保险规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了事故伤害，就应该认定为工伤。 2.如果警察的骨折是在执行职务时受事故伤害导致的，不管受伤后有没有坚持上班，都不影响工伤认定，这种情况符合工伤认定的法定条件。 3.工伤认定主要看伤害原因和工作有没有关联，而不是受伤后有没有出勤。要是骨折和履行工作职责没关系，那不管上不上班都不能认定为工伤。 4.警察要是遇到这种情况，要及时向单位提出工伤认定申请，并且提交事故发生经过证明、医疗诊断材料等，由社会保险行政部门依法进行认定。 5.总之，只要是因为工作原因导致的骨折，哪怕坚持上班了，也应该认定为工伤。

1.工伤终止合同赔偿分情况处理。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。 3.除上述两项外，还可能有停工留薪期工资、医疗费等赔偿。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。 4.建议职工遭遇工伤后及时进行伤残鉴定，明确自身权益。用人单位应依法履行赔偿责任，按规定支付相应补助金。职工可多了解当地赔偿标准，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

1.工作猝死通常视同工伤，赔偿标准有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施与建议： -遭遇工作猝死情况，家属应及时申请工伤认定，按法定程序收集材料，确保认定顺利进行。 -了解赔偿标准细节，在计算赔偿金额时做到心中有数，保障自身权益。 -若对赔偿有疑问或与用人单位存在争议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

1.工伤赔偿在用人单位与劳动者产生赔偿争议时，劳动者可申请劳动仲裁来解决纠纷，保障自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应先完成工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 若双方就赔偿金额、支付方式等协商不成，要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 准备好相关证据，积极配合仲裁委的审理工作，以便仲裁委依据证据和法律规定作出公正裁决。

工伤等级需专门评定。像你这情况，肩关节脱位筋断三根手术且胳膊抬不起，可能在7到9级。要先收集劳动合同、医院诊断证明等材料去申请认定，认定为工伤后再申请鉴定。拿到鉴定结果后，就可根据等级向单位主张赔偿，协商不成可走法律途径维权。

（一）明确责任主体时，要根据实际情况判断双方过错。比如提供劳务者操作不当受伤，自身可能担责；若因接受劳务一方提供的工具不安全导致受伤，接受劳务一方担责。 （二）收集证据过程中，确保证据的真实性和关联性。劳务合同能证明双方劳务关系，医疗诊断证明反映受伤情况，事故现场照片和证人证言可还原事发经过。 （三）协商赔偿时，按照合理标准提出赔偿项目和金额。若协商不成起诉，要严格依照法律程序进行，准备好充足证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你好，这个情况是可以要求赔偿的

工伤认定无法提供考勤记录时，可通过多种其他材料替代证明劳动关系和工作时间。同事证言、工资发放记录、电子数据等均可作为有效替代材料。若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，需承担不利后果。 为推动工伤认定程序，建议如下： 1.收集同事证言，让知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印，以此证明受伤员工的工作时间和出勤情况。 2.准备工资发放记录，如银行工资流水、工资条，以此证明与用人单位存在劳动关系及工作时段。 3.整理工作群聊天记录、邮件等电子数据，若其中涉及工作安排、出勤要求等内容，也可用于证明工作时间。 4.若用人单位拒不提供考勤记录，员工可向社会保险行政部门反映，要求用人单位承担不利后果。

工伤轻伤骨折赔偿金额受多种因素影响需综合确定。赔偿包含多方面项目，且不同情形赔偿有所不同。 赔偿项目方面，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资是职工受伤前正常工资福利待遇，期限依医疗机构证明；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金与伤残等级相关，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。 确定赔偿金额，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。由于各地区经济水平和个人工资差异大，无法给出具体数额，需结合实际情况细致计算。建议当事人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关费用凭证，依照法定程序主张权益。

1.工伤赔偿通常不支持精神损失费。工伤遵循无过错补偿原则，主要赔偿医疗、停工留薪、伤残津贴等实际物质损失费用，以弥补因工伤带来的经济损失。 2.精神损害赔偿一般用于侵权领域，要求侵权人主观有过错且行为导致严重精神损害。工伤多是基于工作原因产生的伤害，强调用人单位的无过错责任，所以一般不涉及精神损失费。 3.若工伤事故由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人的民事侵权赔偿，其中包含符合条件的精神损害赔偿。精神损失费会根据侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、获利情况等因素综合确定。 建议劳动者遇到工伤时先明确是否存在第三人侵权情况，若存在可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

公司申请工伤认定需按规定准备材料并在法定期限内提出申请。 申请工伤需准备的材料有： 1.工伤认定申请表，要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。 3.医疗机构出具的医疗诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以明确职工受伤或患职业病情况。另外，可能还需事故现场证人证言等其他证明材料。 公司应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司需严格按照要求准备材料并及时申请，确保职工权益得到保障。

1.雇佣期间雇员人身意外伤亡，赔偿责任按双方过错确定。雇员因劳务致伤，雇主通常承担侵权责任，若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任；因第三人致雇员伤亡，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3.赔偿可先由双方协商，协商不成，雇员或其家属可向法院起诉，法院会依据证据和法律规定判决赔偿金额和责任承担方式。 4.建议雇主为雇员购买相应保险，降低自身风险。双方签订详细雇佣合同，明确责任和义务。雇员在工作中要遵守安全规定，减少意外发生。