工伤赔偿可不可以申请劳动仲裁

1.工伤赔偿在用人单位与劳动者产生赔偿争议时，劳动者可申请劳动仲裁来解决纠纷，保障自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应先完成工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
若双方就赔偿金额、支付方式等协商不成，要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
准备好相关证据，积极配合仲裁委的审理工作，以便仲裁委依据证据和法律规定作出公正裁决。

法律分析：
（1）工伤赔偿争议可借劳动仲裁解决。当用人单位与劳动者在工伤赔偿事宜上有分歧，劳动者可利用劳动仲裁维护权益。
（2）工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）协商不成可申请仲裁。若双方就赔偿金额、支付方式等无法达成一致，劳动者需在规定时效内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）仲裁委依法裁决。受理申请后，仲裁委会依据双方证据和法律规定作出裁决，保障劳动者合法权益。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效，且不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）先完成工伤认定，这是后续索赔的基础，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请。
（二）工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商，尽量达成一致。
（四）若协商不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，准备好申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤赔偿可申请劳动仲裁。工伤发生后，若用人单位和劳动者就赔偿事宜有争议，劳动者能依法申请。
2.劳动者需先认定工伤，确定为工伤后再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.双方就赔偿金额、支付方式协商不成，劳动者可在知道权利受损一年内书面申请仲裁。
4.仲裁委受理后依法审理，依据证据和法律裁决，保障劳动者权益。

结论：
工伤赔偿可以申请劳动仲裁，能有效解决赔偿纠纷，保障劳动者合法权益。
法律解析：
当用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜产生争议时，劳动者可申请劳动仲裁。首先要进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若双方就赔偿金额、支付方式等协商不成，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会依据双方证据和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的有效途径，能让劳动者的合法权益得到保障。如果在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。