工伤认定时无法拿出考勤记录怎么办

工伤认定无法提供考勤记录时，可通过多种其他材料替代证明劳动关系和工作时间。同事证言、工资发放记录、电子数据等均可作为有效替代材料。若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，需承担不利后果。

为推动工伤认定程序，建议如下：
1.收集同事证言，让知晓情况的同事出具书面证言并签字按手印，以此证明受伤员工的工作时间和出勤情况。
2.准备工资发放记录，如银行工资流水、工资条，以此证明与用人单位存在劳动关系及工作时段。
3.整理工作群聊天记录、邮件等电子数据，若其中涉及工作安排、出勤要求等内容，也可用于证明工作时间。
4.若用人单位拒不提供考勤记录，员工可向社会保险行政部门反映，要求用人单位承担不利后果。

法律分析：
（1）在工伤认定中，考勤记录是证明劳动关系和工作时间的重要材料，但并非唯一。当无法提供考勤记录时，可通过收集同事证言来证明工作时间和出勤情况，书面证言需同事签字按手印。
（2）工资发放记录能反映与用人单位的劳动关系和工作时段，银行工资流水、工资条等都是有效的证据。
（3）工作群聊天记录、邮件等电子数据，只要涉及工作安排、出勤要求等内容，也可用于证明工作时间。
（4）若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，社会保险行政部门可让其承担不利后果。

提醒：
员工应及时主动收集各类有效证据，不同工伤案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集同事证言，找知晓情况的同事写书面证言并签字按手印，证明工作时间和出勤情况。
（二）准备工资发放记录，像银行工资流水、工资条，以此证明与用人单位的劳动关系和工作时段。
（三）收集工作群聊天记录、邮件等电子数据，若包含工作安排、出勤要求等内容，可用于证明工作时间。
（四）若用人单位掌握考勤记录却不提供，员工可让社会保险行政部门要求其承担不利后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.工伤认定缺考勤记录，可用其他材料证明劳动关系与工作时间。
2.可找同事出具书面证言，证明受伤员工工作时间和出勤情况。
3.工资发放记录，像银行流水、工资条，能证明劳动关系和工作时段。
4.工作群聊天记录、邮件等电子数据，涉及工作安排的也可证明工作时间。
5.若单位掌握考勤却不提供，社保部门可让其担不利后果，员工要积极收集证据推动认定。

结论：工伤认定无法提供考勤记录时，可通过同事证言、工资发放记录、电子数据等材料替代证明，若单位掌握却拒不提供考勤记录，单位需承担不利后果。
法律解析：在工伤认定过程中，考勤记录并非证明劳动关系和工作时间的唯一证据。同事证言具有一定的证明力，书面证言经同事签字按手印后可作为有效材料；工资发放记录能直观体现员工与用人单位的劳动关系及工作时段；工作群聊天记录、邮件等电子数据，若包含工作安排、出勤要求等信息，同样可用于证明工作时间。当用人单位掌握考勤记录却拒绝提供时，社会保险行政部门会要求其承担不利后果。员工在工伤认定遇到此类问题时，要积极主动收集其他有效证据，以推动认定程序顺利进行。如果在工伤认定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。