工伤申请精神损失费赔偿标准怎样定

1.工伤赔偿通常不支持精神损失费。工伤遵循无过错补偿原则，主要赔偿医疗、停工留薪、伤残津贴等实际物质损失费用，以弥补因工伤带来的经济损失。
2.精神损害赔偿一般用于侵权领域，要求侵权人主观有过错且行为导致严重精神损害。工伤多是基于工作原因产生的伤害，强调用人单位的无过错责任，所以一般不涉及精神损失费。
3.若工伤事故由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人的民事侵权赔偿，其中包含符合条件的精神损害赔偿。精神损失费会根据侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、获利情况等因素综合确定。

建议劳动者遇到工伤时先明确是否存在第三人侵权情况，若存在可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿一般不支持精神损失费。工伤遵循无过错补偿原则，其主要赔偿项目如医疗、停工留薪、伤残津贴等，目的是弥补因工伤产生的实际物质损失。
（2）精神损害赔偿主要适用于侵权领域，要求侵权人主观存在过错，且其行为导致了严重的精神损害。工伤多是基于工作原因的伤害，强调用人单位的无过错责任。
（3）若工伤事故由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿，符合条件时可包含精神损害赔偿。精神损失费会综合侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、获利情况等因素来确定。

提醒：工伤赔偿和精神损害赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤是普通工作原因导致，不主张精神损失费，应关注医疗、停工留薪、伤残津贴等赔偿项目，收集好相关费用的票据和证明，向用人单位申请工伤保险待遇。
（二）若工伤由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿。申请精神损害赔偿时，要准备能证明侵权人过错程度、侵害手段、造成后果、获利情况等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤赔偿通常不支持精神损失费，工伤遵循无过错补偿原则，主要赔偿治疗、停工、伤残等费用，弥补物质损失。
2.精神损害赔偿多用于侵权领域，要求侵权人有过错且造成严重精神伤害，工伤强调单位无过错责任。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，符合条件可获精神损害赔偿，金额会综合多因素确定。

结论：
工伤赔偿中一般不支持精神损失费，但工伤事故由第三人侵权造成时，符合条件可主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤适用无过错补偿原则，主要赔偿医疗、停工留薪、伤残津贴等费用，目的是弥补因工伤导致的实际物质损失。精神损害赔偿通常适用于侵权领域，要求侵权人主观有过错且行为造成严重精神损害。工伤多是基于工作原因发生的伤害，强调用人单位的无过错责任，所以一般不支持精神损失费。但当工伤事故由第三人侵权造成时，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，其中就可能包含符合条件的精神损害赔偿。精神损失费会综合侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、获利情况等因素确定。如果遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。