劳务合同期间受伤了要怎么解决

（一）明确责任主体时，要根据实际情况判断双方过错。比如提供劳务者操作不当受伤，自身可能担责；若因接受劳务一方提供的工具不安全导致受伤，接受劳务一方担责。
（二）收集证据过程中，确保证据的真实性和关联性。劳务合同能证明双方劳务关系，医疗诊断证明反映受伤情况，事故现场照片和证人证言可还原事发经过。
（三）协商赔偿时，按照合理标准提出赔偿项目和金额。若协商不成起诉，要严格依照法律程序进行，准备好充足证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.确定责任：劳务合同期间受伤，按双方过错担责。若因自身过错致伤，可能自行负责或减轻对方责任；若对方过错，对方需赔偿。
2.收集证据：及时收集劳务合同、医疗证明、现场照片、证人证言等，为维权做准备。
3.协商赔偿：和对方协商赔偿，项目含医疗费、误工费等。协商不成可起诉，诉讼要按程序进行，且提供充足证据。

结论：
劳务合同期间受伤，要明确责任主体按过错担责，及时收集证据，先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以明确责任主体很关键，若提供劳务者自身有过错，可能自行担责或减轻对方责任；若接受劳务方有过错，则需承担赔偿责任。及时收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，是为后续维权提供有力支撑。与接受劳务方协商赔偿，赔偿项目包含医疗费等多项费用。若协商不成走诉讼途径，需遵循法定程序，用充分证据支持诉求。如果在劳务合同期间受伤遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同期间受伤应依据双方过错明确责任主体，及时收集证据并协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
1.明确责任主体是解决问题的基础。提供劳务者自身过错致伤，可能自行担责或减轻接受方责任；接受劳务一方过错，则其应担赔偿责任。
2.及时收集证据是维权的关键。应收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，为后续维权提供有力支撑。
3.积极协商赔偿是解决纠纷的有效途径。与接受劳务一方协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。协商不成，可向法院起诉，诉讼中遵循法定程序，提供充分证据。

法律分析：
（1）在劳务合同期间受伤，责任划分至关重要。根据双方过错来确定责任承担，若提供劳务者自身有过错导致受伤，可能要自行承担部分或全部责任，也可能减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方存在过错，就需承担赔偿责任。
（2）证据收集是维权的关键。像劳务合同能证明劳务关系存在，医疗诊断证明可明确受伤情况，事故现场照片和证人证言能还原事故经过，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）赔偿协商是解决问题的常见方式。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。若协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决，但在诉讼中要严格遵循法定程序，并提供充足证据支持诉求。

提醒：
劳务合同期间受伤情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。