工伤终止合同的赔偿标准数额是多少

1.工伤终止合同赔偿分情况处理。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。
3.除上述两项外，还可能有停工留薪期工资、医疗费等赔偿。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
4.建议职工遭遇工伤后及时进行伤残鉴定，明确自身权益。用人单位应依法履行赔偿责任，按规定支付相应补助金。职工可多了解当地赔偿标准，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤终止合同赔偿区分不同伤残等级情况。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。
（3）除上述两项补助金外，工伤赔偿还可能包含停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资以及当地标准来确定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）五级、六级伤残情况：职工本人提出解除或终止劳动关系，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）七级至十级伤残情况：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，同样能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
（三）其他赔偿：还可能有停工留薪期工资、医疗费等赔偿，具体数额要结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同的，也由工伤保险基金和用人单位分别支付上述两项补助金，标准省级政府制定。
3.还可能有停工留薪期工资、医疗费等赔偿，具体数额结合伤残等级、本人工资和当地标准确定。

结论：
工伤终止合同赔偿分情况，五、六级伤残经本人提出可解除或终止劳动关系获相应补助金；七至十级伤残合同期满终止或本人提出解除也能获相应补助金，还有可能有停工留薪期工资、医疗费等赔偿，具体数额结合多因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，也有同样的补助金待遇，标准同样由省级政府制定。同时，赔偿项目还可能包含停工留薪期工资、医疗费等。而具体的赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、当地标准等多方面因素来确定。如果您遇到工伤终止合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。