临时用工协议算不算劳动合同

结论： 员工解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情形。 法律解析： 协商解除是指劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同，体现了双方的意思自治。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除合同，给予了用人单位一定的准备时间。即时解除则是在用人单位存在严重过错时，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者无需提前通知即可解除合同，这是为了保障劳动者的合法权益。当劳动者遇到用人单位存在上述问题时，可依据相应的解除条件维护自身权益。如果对解除劳动合同的具体操作和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析： （1）在劳动合同中，若用人单位实施欺诈行为，使劳动者违背真实意愿签订或变更合同，此合同会被判定无效或部分无效。劳动者要积极收集相关欺诈证据，像虚假资质证明、承诺待遇凭证、劳动合同文本等。 （2）当遇到此情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除请求确认合同无效外，还能要求支付劳动报酬与赔偿损失。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （3）要是劳动者以欺诈手段订立合同，用人单位有权依法解除合同。并且在处理劳动合同欺诈相关争议时，需遵循劳动争议仲裁前置程序，优先通过仲裁解决。 提醒：处理劳动合同欺诈纠纷，务必保留好能证明欺诈行为的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）向劳动保障监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门依据法律，可对用人单位拖欠劳动报酬行为进行查处，责令支付报酬，若逾期不支付，员工还能获得赔偿金。 （2）申请劳动仲裁时，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。即便老板跑路，仲裁仍会受理，裁决生效后还能向法院申请强制执行。 （3）当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。 （4）若公司主体还存在，员工可直接起诉公司要求支付工资，胜诉后能申请强制执行公司财产。 提醒：不同维权途径适用情况不同，员工需根据实际案情选择。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向仲裁委提交保全申请。当事人在劳动仲裁过程中可提出资产保全申请，仲裁委员会会依照民事诉讼法规定将申请提交人民法院。申请人需提供被申请人资产的明确线索，如银行账户信息、房产具体位置等。 （二）提供担保。申请人要向法院提供担保，担保方式包括现金、房产等合法形式。不提供担保的，法院将裁定驳回申请。 （三）法院审查与执行。法院会对申请进行审查，情况紧急的在四十八小时内作出裁定；情况不紧急的在合理时间内审查决定。裁定采取保全措施的，立即开始执行。 （四）保全后的处理。仲裁裁决作出后，若申请人胜诉且被申请人未履行义务，保全资产可用于执行；若申请人败诉，被申请人因保全遭受损失的，申请人应承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条 1.人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 2.人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。 3.人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者还能主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。经济补偿和赔偿金适用情形有别，经济补偿基于解除合同，赔偿金基于行政部门责令后仍不支付。 2.建议劳动者留存好未足额支付报酬的证据，如工资条、银行流水等，以保障自身合法权益在维权时能得到有效维护。

1.未续签劳动合同双倍工资是在劳动合同期满后，用人单位和劳动者未依法续签书面合同，劳动者继续在单位工作时，单位应支付的额外工资。计算期间从原合同期满次日起算，最长十一个月。超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资主张。双倍工资是正常工资之外的一倍，单位已付正常报酬的，只需支付差额。若因劳动者自身拒绝续签，单位无需支付。 2.解决措施和建议： -用人单位应在劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，及时签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。 -若劳动者拒绝续签，用人单位应保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。 -劳动者应积极关注劳动合同到期时间，主动与用人单位协商续签，维护自身权益。

（一）员工要收集好能证明与原用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 （二）与原用人单位积极沟通，明确提出赔偿要求，争取协商解决问题。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位和劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且需采用书面形式。 （2）若一方擅自涂改劳动合同日期，未经对方同意，涂改部分无效，原日期依然有效。比如企业私自改动合同日期，员工并不知情，这种改动就没有效力。 （3）若日期涂改经双方协商一致，并且在涂改处有双方签字或盖章确认，那么涂改后的日期对双方有法律约束力。 （4）实践中，为避免争议，建议对劳动合同变更内容签订书面补充协议，明确变更事项与生效时间，或在涂改处及时签署确认，留存相关证据证明变更的真实性与合法性。 提醒： 劳动合同变更要确保双方协商一致并留好书面证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确经济补偿计算年限。劳动者在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。 （三）了解补偿支付顺序。公司破产时，会优先用破产财产清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，之后再支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动者入职半年未签订书面劳动合同，可收集证据维权，主张二倍工资差额。 法律解析： 根据劳动合同法及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职半年未签书面劳动合同，有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第六个月的二倍工资差额。劳动者首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，然后与用人单位协商补签合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。要注意仲裁时效为一年，需及时主张权利。若用人单位拒不履行义务，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请法院强制执行。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.申请婚姻家务补偿需在离婚时提出，依据相关法律，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务的一方，离婚时有向另一方请求补偿的权利。 2.收集承担较多家务劳动的证据是关键，比如日常照料家人的凭证、邻里证言、社区证明等。 3.若选择协议离婚，可在离婚协议中约定补偿金额，之后办理离婚登记。 4.若选择诉讼离婚，需在离婚诉讼中一并提交补偿请求及证据，法院会根据婚姻存续时间、家务劳动强度、对方经济能力等确定补偿数额。 5.需注意，未离婚时不能单独主张该补偿，补偿数额由双方协商或由法院判决确定。

1.试用期工资补偿标准严格依照相关法律确定。用人单位支付试用期工资时，要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准这几个条件。若实际支付工资未达法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，留意试用期工资发放情况，若发现低于法定标准，及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。 -用人单位应加强对法律规定的学习，规范工资发放流程，确保试用期工资符合法定标准，避免法律风险。 -若双方协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。