无理由辞退
劳动者的，用人单位应当向劳动者支付
赔偿金，额度为
经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不支付的，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向
劳动监察大队投诉。
2.劳动
仲裁。发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
3.
向法院起诉。劳动者有
欠条的，可以携带
身份证、户口本、欠条、
起诉状及副本向法院
提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自
判决书规定的
期限届满后两年内向法院
申请强制执行。
【法律依据】
《
劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，
拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
《
劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
