自动离职可签订的补偿协议有哪些

法律分析：
（1）自动离职时用人单位本无支付补偿的法定义务，但协商签订补偿协议是可行的，这体现了双方意思自治，可灵活处理补偿事宜。
（2）经济补偿金额确定参考员工工作年限和工资水平等因素，较为合理地衡量员工对单位的贡献及离职成本，使补偿数额相对公平。
（3）明确支付方式、时间和账户信息，能保障补偿顺利发放，避免后续支付纠纷。
（4）保密条款和竞业限制条款可保护用人单位商业利益，同时用人单位支付竞业限制补偿也是对员工的合理约束与补偿。
（5）协议生效与解除条件的规定，让双方清楚协议的效力范围和终止情形，保障协议的有序履行。

提醒：签订自动离职补偿协议时，双方要确保自愿平等，仔细审查协议内容，避免违反法律法规。不同情况可能有不同法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商经济补偿金额时，员工可提供自己工作年限、过往工资流水等资料，让协商更合理。
（二）对于支付方式，若选择分期支付，要在协议里明确每期支付时间和金额，避免后续纠纷。
（三）签订保密条款前，员工应了解公司商业秘密和敏感信息的范围，确保自己能够履行义务。
（四）竞业限制条款中，员工要关注补偿金额和支付方式，用人单位也需按规定支付。
（五）双方在签订协议前，仔细审查协议生效与解除条件等内容，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.自动离职是员工自行解除劳动关系，一般单位无支付补偿义务，但双方可协商签补偿协议。
2.补偿协议内容：经济补偿金额依协商定，参考工作年限和工资；支付方式分一次性或分期，明确时间和账户；有保密条款，员工要对公司信息保密；竞业限制规定员工一定期限内不进竞争单位，单位支付补偿；还有协议生效与解除条件。
3.协议需双方自愿平等签，不违法违规。

结论：
自动离职一般用人单位无支付补偿的法定义务，但双方可协商签订补偿协议，协议内容包含经济补偿金额、支付方式、保密条款、竞业限制条款、生效与解除条件等，且需自愿平等签订，不违反法律法规强制性规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，自动离职属于员工自行解除劳动关系的行为，通常用人单位无需支付补偿。不过，若双方协商一致签订补偿协议则另当别论。补偿协议中的经济补偿金额可结合员工工作年限、工资水平等确定，支付方式要明确是一次性还是分期支付及支付时间和账户信息。保密条款能保护公司商业秘密等，竞业限制条款可限制员工在一定期限和范围内从事竞争业务，同时单位需支付相应补偿。协议生效与解除条件也需明确。协议必须在双方自愿平等基础上签订，且不违背法律法规强制性规定才具有法律效力。若在自动离职补偿协议签订过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

自动离职时用人单位通常无支付补偿的法定义务，但可协商签订补偿协议。补偿协议能保障双方权益，规范解除劳动关系的后续事宜。
1.常见补偿协议内容包括经济补偿金额，依据工作年限、工资水平等协商确定；支付方式，明确是一次性还是分期支付及时间、账户信息；保密条款，要求员工对公司商业秘密等保密；竞业限制条款，限制员工到竞争单位任职或自营竞争业务，单位需支付补偿；还有协议生效与解除条件。
2.为确保协议合法有效，双方应在自愿平等基础上签订，且不违反法律法规强制性规定。签订前要仔细审查各项条款，明确双方权利义务，以避免后续纠纷。