目前解除员工补偿最新标准是多少

（一）用人单位合法解除时，先判断劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（二）用人单位违法解除，直接按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位直接解除且不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除。按工作年限，每满1年给1个月工资补偿；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.违法解除：单位需按合法解除补偿标准的2倍付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违规等有过错，单位解除不用补偿。

结论：
用人单位解除员工的补偿分三种情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，员工有过错则无需支付补偿。
法律解析：
用人单位解除员工的补偿规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》。当用人单位合法解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除无需支付补偿。了解这些规定，能让劳动者和用人单位在解除劳动关系时，清楚自身权益和义务。如果在解除员工补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除员工补偿分合法解除、违法解除和劳动者过错解除三种情况。合法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，按工作年限补偿，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形，合法解除时按标准支付补偿；对于有过错员工解除合同，要留存好相关证据，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同时，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
用人单位和劳动者需明确解除合同的性质，合法解除与违法解除的补偿差异大。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。