合同没到期提前离职可不可以

合同没到期提前离职一般可行，但要按法定程序进行。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，这样提前离职合法。

若违反规定解除合同、违反保密或竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。单位提供专项培训并约定服务期，提前离职违反约定需付违约金。

解决措施和建议如下：
1.离职前仔细查看合同条款，明确自身权利义务，避免违约。
2.严格按法定程序提前通知单位，保留通知证据。
3.若涉及服务期和违约金，与单位协商解决，争取降低损失。

法律分析：
（1）合同没到期提前离职一般可行，试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，这样的离职符合法律规定。
（2）若劳动者违规解除合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（3）单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定，需按约定支付违约金。

提醒：提前离职要按法定程序进行，避免因违规给单位造成损失而担责；有服务期约定的，提前离职可能需支付违约金，具体情况可咨询进一步分析。

（一）试用期离职，提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能合法离职。
（三）劳动者要避免违反规定解除合同，遵守保密和竞业限制约定，否则给单位造成损失需担责。
（四）单位提供专项培训并约定服务期的，提前离职违反服务期约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.合同没到期提前离职一般可行，但要按法定程序来。
2.试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位即可。
3.要是违反规定离职，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。
4.单位提供专项培训并约定服务期，提前离职违反约定的，需付违约金。

结论：
合同没到期提前离职通常可行，但要遵循法定程序，否则可能担责。
法律解析：
根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，即便合同未到期也能合法离职。不过，若劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定给单位造成损失，需承担赔偿责任。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定，要按约定支付违约金。所以在考虑提前离职时，一定要了解自身的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果对提前离职的法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。