雇佣的临时工工作时受伤谁的责任

工伤期间被公司解雇，公司除需支付常规工伤赔偿外，还应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，若职工构成伤残还需支付一次性伤残就业补助金，协商不成可通过劳动仲裁维权。 1.常规工伤赔偿需包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，这是公司基于工伤事实必须支付的基础赔偿内容。 2.违法解除劳动合同的赔偿需按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.若工伤职工构成伤残，在解除劳动合同时公司还需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由各省级人民政府自行制定。 4.劳动者可先与公司协商确定各项赔偿金额，若双方无法达成一致意见，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

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（一）对于59岁发生工伤的情况，要妥善保存医疗费用票据，以便按实际花费报销。 （二）在停工留薪期，要确保单位按月支付原工资福利待遇，若单位未支付，可与单位沟通协商。 （三）若可能构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级获取相应一次性伤残补助金。 （四）当劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，了解当地省级政府规定的标准。 （五）若有辅助器具配置或康复治疗需求，按规定申请相关费用。 （六）鉴于59岁可能涉及法定退休年龄及劳动关系认定特殊情况，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

丧葬补助按统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额计算。 向依赖死者生前主要收入生活且无劳动能力的亲属发放抚恤金，配偶每月拿死者工资40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿加10%，所有亲属抚恤金总和不超死者生前工资。 一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 最终赔偿金额需结合当地工资标准、死者工资及被供养亲属情况综合确定。

工伤认定后的赔偿责任划分需结合用人单位参保情况及是否存在第三人侵权等因素确定，不同情形对应不同责任主体与赔偿项目。 1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分项目由工伤保险基金支付；用人单位需承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付所有相关费用。 3.因第三人原因造成工伤的，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付相关费用后，有权向第三人追偿。 以上责任划分机制可确保工伤职工的合法权益得到有效保障，不同责任主体需按规定履行相应赔偿义务。

结论： 一级伤残工伤赔偿数额无固定金额，需结合实际情况计算。 法律解析： 一级伤残工伤赔偿的项目多样，计算方式明确。一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。生活护理费依据统筹地区上年度职工月平均工资按比例支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为50%、40%、30%，另外还可能包含医疗费、停工留薪期工资等。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要确定具体赔偿数额，需依据实际工资、当地职工月平均工资等数据来精确计算。由于赔偿涉及多方面因素和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤没钱赔偿通常属于民事纠纷范畴，不会涉及刑事处罚，但如果赔偿义务人有能力执行却拒不履行法院关于工伤赔偿的生效判决或裁定，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事追责。 1.一般情况下，工伤赔偿义务人因经济困难无法支付赔偿款，属于民事纠纷，不会被判刑。但若赔偿义务人有能力履行法院的工伤赔偿判决或裁定，却故意采取转移财产、隐匿资产等方式拒不执行，情节严重的，会触犯法律，构成犯罪。 2.根据法律规定，构成拒不执行判决、裁定罪的，将面临相应刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位作为赔偿义务人的，除对单位判处罚金外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。 3.若赔偿义务人确实没有可供执行的财产，不属于犯罪行为。法院会依法裁定终结本次执行程序，待后续发现其有可供执行的财产时，再恢复执行。 4.为避免涉及刑事风险，赔偿义务人应积极与工伤受害人沟通协商，制定切实可行的赔偿计划并严格履行。若确实无履行能力，需及时向法院提交相关财产状况证明材料，主动配合法院的执行工作。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，可以具体说下您的诉求和情况么

得看这伤是不是工伤。要是工伤，虽评级没成功，但因工作导致的，可与公司协商赔偿和二次治疗；协商时要讲清自己情况和诉求。若公司拒绝，可走法律途径维权。若不是工伤，公司无赔偿和治疗义务，不过可尝试和公司沟通，看能不能给予一定帮助。

你好！不能报医保否则无法走工伤程序

具体情况需要律师解决问题