临时工工作中死亡一次赔偿多少钱

丧葬补助按统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额计算。

向依赖死者生前主要收入生活且无劳动能力的亲属发放抚恤金，配偶每月拿死者工资40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿加10%，所有亲属抚恤金总和不超死者生前工资。

一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最终赔偿金额需结合当地工资标准、死者工资及被供养亲属情况综合确定。

结论：
临时工在工作中死亡若被认定为工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项赔偿，具体金额需结合实际情况确定。

法律解析：
根据我国现行法律规定，被认定为工伤的工亡职工，其近亲属可依法主张三项赔偿。第一，丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。第三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准、职工本人工资及供养亲属情况存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况核算。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及赔偿细节。

临时工在工作中死亡若被认定为工伤，可依法获得三项赔偿，具体金额需结合统筹地区工资标准、职工本人工资及被供养亲属情况确定。

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资总额。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月为30%；若亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属领取的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。

（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）具体赔偿金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、因工死亡职工本人工资及被供养亲属的实际情况综合确定。

提醒：
需先通过工伤认定程序确认是否属于工伤，不同统筹地区的工资标准存在差异，建议及时咨询专业法律人士以明确具体赔偿金额及申请流程。

（一）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。