工伤期间被解雇公司还应赔偿什么

工伤期间被公司解雇，公司除需支付常规工伤赔偿外，还应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，若职工构成伤残还需支付一次性伤残就业补助金，协商不成可通过劳动仲裁维权。

1.常规工伤赔偿需包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，这是公司基于工伤事实必须支付的基础赔偿内容。

2.违法解除劳动合同的赔偿需按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若工伤职工构成伤残，在解除劳动合同时公司还需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由各省级人民政府自行制定。

4.劳动者可先与公司协商确定各项赔偿金额，若双方无法达成一致意见，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在工伤治疗或停工留薪期间，用人单位不得违法解除劳动合同。若此时用人单位解雇员工，属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

（2）用人单位需支付常规工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，具体项目和标准按相关规定执行。

（3）违法解除劳动合同的赔偿责任：用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（4）若员工因工伤构成伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

（5）员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
工伤期间被解雇的员工应保留工伤认定材料、劳动合同、解雇通知等证据，及时通过劳动仲裁主张权利，避免超过法定时效导致权益受损。

（一）先确认公司是否已足额支付常规工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若有遗漏，可要求公司补足。

（二）计算违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若因工伤构成伤残等级，还可要求公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准需参照所在省级人民政府的规定。

（四）若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤治疗期间被公司解雇，公司除需支付治疗康复费用、住院伙食补助等常规工伤赔偿外，还应承担违法解除劳动合同的责任。

违法解除合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因工伤构成伤残，解除劳动合同时公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可通过申请劳动仲裁来维护合法权益。

结论：工伤期间被公司解雇，公司除支付常规工伤赔偿外，还需承担违法解除劳动合同的赔偿金，若职工构成伤残，还需支付一次性伤残就业补助金。

法律解析：根据法律规定，工伤职工在治疗或康复期间，用人单位不得违法解除劳动合同。若此时解雇职工，属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，公司需支付常规工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若职工构成伤残，解除劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，建议向专业法律人士咨询具体赔偿金额及维权流程。