一级伤残的工伤赔偿大约是多少万元

结论：
一级伤残工伤赔偿数额无固定金额，需结合实际情况计算。
法律解析：
一级伤残工伤赔偿的项目多样，计算方式明确。一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。生活护理费依据统筹地区上年度职工月平均工资按比例支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为50%、40%、30%，另外还可能包含医疗费、停工留薪期工资等。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要确定具体赔偿数额，需依据实际工资、当地职工月平均工资等数据来精确计算。由于赔偿涉及多方面因素和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.一级伤残工伤赔偿数额无固定标准，需结合实际情况计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，还有可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2.具体计算方式为：一次性伤残补助金是27个月的本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；生活护理费根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理为50%、大部分不能自理为40%、部分不能自理为30%。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.要确定具体赔偿数额，需依据实际工资、当地职工月平均工资等数据。建议当事人及时收集工资条、医疗费用单据等相关材料，咨询专业律师或当地社保部门，确保赔偿计算准确合理。

法律分析：
（1）一级伤残工伤赔偿没有固定数额，需综合多方面因素计算。一次性伤残补助金以27个月的本人工资为标准，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，保障了职工后续生活的基本经济来源。
（3）生活护理费依据统筹地区上年度职工月平均工资按比例支付，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的比例分别为50%、40%、30%，体现了对不同护理需求的差异化保障。
（4）除上述主要赔偿项目外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
计算赔偿数额时要确保各项数据准确，不同地区标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿。

（一）若想准确计算一级伤残工伤赔偿数额，要收集好本人工伤前12个月平均月缴费工资数据，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的关键依据。
（二）了解当地统筹地区上年度职工月平均工资，用于计算生活护理费。
（三）整理好医疗费用票据，以确定医疗费赔偿金额。同时，明确停工留薪期时长，来计算停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.一级伤残工伤赔偿无固定数额，需结合实际计算。
2.赔偿项目与计算：一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴按月发，为本人工资90%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例付，完全、大部分、部分不能自理分别为50%、40%、30%。还有医疗费、停工留薪期工资等。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，具体赔偿依实际工资和当地标准算。