59岁发生工伤有什么赔偿

（一）对于59岁发生工伤的情况，要妥善保存医疗费用票据，以便按实际花费报销。
（二）在停工留薪期，要确保单位按月支付原工资福利待遇，若单位未支付，可与单位沟通协商。
（三）若可能构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级获取相应一次性伤残补助金。
（四）当劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，了解当地省级政府规定的标准。
（五）若有辅助器具配置或康复治疗需求，按规定申请相关费用。
（六）鉴于59岁可能涉及法定退休年龄及劳动关系认定特殊情况，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.59岁工伤赔偿和一般工伤类似，医疗费用凭票据实报销。
2.停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
3.构成伤残可获一次性伤残补助金，数额按伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
4.合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性医疗补助，单位付一次性就业补助，标准由省级政府定。
5.还可能有辅助器具配置费等。59岁或达退休年龄，认定劳动关系或有特殊情况，建议咨询相关部门或律师维权。

结论：
59岁发生工伤，赔偿项目与一般工伤类似，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若劳动关系解除还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但因可能达法定退休年龄，劳动关系认定等存在特殊情况。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿有明确的项目和标准。医疗费用按实际票据报销，保障了伤者治疗费用的支出。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保伤者在治疗休养期间收入不受影响。若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级给予相应补偿。在劳动关系解除时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，辅助器具配置费、康复治疗费等也可能包含在赔偿范围内。不过59岁可能已达法定退休年龄，劳动关系认定等可能与普通工伤有所不同，这会对赔偿产生影响。若遇到此类工伤情况，为确保准确维权，建议及时向当地劳动保障部门或像我这样的专业律师咨询。

1.59岁发生工伤赔偿项目与一般工伤类似，但因可能达法定退休年龄，劳动关系认定有特殊情况。赔偿项目包括凭票据实报销的医疗费用；停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇；构成伤残可获依伤残等级而定的一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；还可能涉及辅助器具配置费、康复治疗费等。
2.解决措施与建议：及时收集医疗费用票据等相关证据；在停工留薪期关注单位工资发放情况；进行劳动能力鉴定以确定伤残等级；咨询当地劳动保障部门或专业律师，准确认定劳动关系及维权，按规定申请各项赔偿。

法律分析：
（1）59岁发生工伤，赔偿项目与一般工伤大体相似。医疗费用按实际票据报销，这保障了伤者治疗的经济支出。
（2）在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保伤者在养伤期间生活不受影响。
（3）若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额，如十级为7个月本人工资。
（4）劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）还可能涉及辅助器具配置费、康复治疗费等其他费用。但59岁可能已达法定退休年龄，劳动关系认定等存在特殊情况。

提醒：
59岁工伤在劳动关系认定等方面有特殊情况，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师准确维权。