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工伤认定后的赔偿责任划分需结合用人单位参保情况及是否存在第三人侵权等因素确定，不同情形对应不同责任主体与赔偿项目。
1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分项目由工伤保险基金支付；用人单位需承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付所有相关费用。
3.因第三人原因造成工伤的，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付相关费用后，有权向第三人追偿。
以上责任划分机制可确保工伤职工的合法权益得到有效保障，不同责任主体需按规定履行相应赔偿义务。
法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的，赔偿责任分两部分承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目；用人单位支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用均由用人单位承担，无需区分基金和单位支付范围。
（3）因第三人原因造成工伤的，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付该部分费用，之后有权向第三人追偿。
提醒：
工伤认定后需确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，涉及第三人原因的应保留相关证据，具体赔偿责任划分可咨询专业人士进一步分析。
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目由工伤保险基金支付。用人单位需支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用均由用人单位承担。
（三）因第三人原因造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付该部分费用，之后有权向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
1.第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用从工伤保险基金中支付。
2.第三十九条规定，停工留薪期的工资福利等费用由用人单位支付。
3.第四十一条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4.第四十二条规定，因第三人原因造成工伤的，第三人不支付医疗费用的，工伤保险基金先行支付后有权追偿。
单位按规定缴纳工伤保险费的，工伤职工的医疗康复费用、住院期间伙食补助等多数项目由工伤保险基金承担；用人单位则需支付停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残人员每月领取的伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的所有工伤保险待遇费用，都需由该单位按照规定的项目和标准全额支付。
因他人原因造成工伤时，如果对方不支付医疗费用或者无法确定责任人，工伤保险基金可先垫付相关费用，之后有权向该责任人追讨。
工伤职工因事故产生的合理费用，均应按规定享受对应待遇，确保自身合法权益得到有效保障。
结论：工伤认定后的赔偿责任划分需根据用人单位参保情况及是否存在第三人侵权确定，参保的由工伤保险基金和用人单位分别承担对应项目费用，未参保的由用人单位全额承担，第三人原因导致工伤且第三人不支付医疗费用时，工伤保险基金可先行支付后追偿。
法律解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定后的赔偿责任划分如下。用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。因第三人原因造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付医疗费用，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。职工因工伤产生的合理费用应按规定享受相应待遇，若遇到赔偿责任划分不明确或权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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