劳动合同只签了一份生效吗

首先，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，劳动合同的生效以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章为生效要件，至于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份应当理解为注意义务，至于效力与否在所不论，而应作为一种公司事务指引。
最后，劳动合同也属于一般合同，因此也要遵循一般的合同生效要件的规则。
（一）当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力
（二）合同当事人意思表示真实
（三）合同不违反法律或社会公共利益

【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。