若员工处在试用期并发现怀孕情况,满足如下任何一种情况时,我们公司有权终止其劳动合同关系:
1.员工在试用期间同其他雇主存在劳动关系,这将对我司的正常运营产生严重影响,或者在我司提出相关建议后,仍未采取有效措施进行纠正的;
2.员工在试用期间严重违反了我司的规章制度;
3.员工在试用期间严重渎职,营私舞弊,给我司带来了重大经济损失;
4.除上述情况外,还有其他严重违反法律法规或道德规范的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。