临时工与正式工是否享有同等的待遇

1.实习期未满可辞职，依不同情况处理。处于劳动合同试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同，这为劳动者提供了灵活就业的空间，能及时调整不适合的工作。 2.在校学生实习则按实习协议约定处理。需与单位和学校沟通，并按单位要求办理离职手续，像做好工作交接等。 3.若擅自离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。无论是哪种实习，都应遵循法律规定和协议约定妥善处理辞职事宜。 建议劳动者在试用期离职时提前规划并及时通知单位；在校学生实习离职要主动沟通，严格按流程办理，避免因擅自离职带来不必要的法律风险。

结论： 公司解除劳动合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；员工有过错公司解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的赔偿情况有明确规定。当公司违法解除时，要给予员工高额赔偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，在此基础上二倍赔偿。若合法解除且符合支付情形，如协商一致或经济性裁员，就按正常经济补偿标准支付。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同无需赔偿补偿。若对公司解除劳动合同的赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。工作1年半未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资，按正常出勤月工资算。 2.用工满1年未签书面合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可要求补订。 3.发生纠纷，先协商赔偿；协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁一般自受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，通常最长六十日有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -仲裁委应合理安排资源，提高工作效率，确保在规定时间内完成仲裁。 -当事人要积极配合仲裁委，及时按要求提供证据等材料，推动仲裁程序顺利进行。 -对于案件数量多、复杂程度高的情况，仲裁委可探索优化流程，如建立快速处理机制，优先处理简单案件，以提高整体仲裁效率。

劳动仲裁纠纷处理有严格时间规定，以保障当事人权益和纠纷解决效率。一般情况下劳动仲裁自受理起四十五日内出结果，最长不超六十日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁审理期限还会因送达、鉴定等法定事由而中止，中止时间不计入审理期限。 为确保劳动仲裁顺利进行，给出以下建议： 1.当事人应尽早提交完整的仲裁申请材料，避免因材料不全耽误受理时间。 2.仲裁委员会需严格按照规定时间处理案件，提高工作效率。 3.遇到法定中止事由时，要及时告知当事人，保障其知情权。

1.收集证据：准备银行转账记录、养老金领取凭证、监控视频等能证明养女偷钱的材料。 2.协商解决：尝试和养女沟通，要求返还养老金。 3.报警处理：协商不成可报警，养女行为或涉嫌盗窃，警方会调查。 4.提起诉讼：可向法院以不当得利起诉养女，法院会根据证据判决。若养女不履行，可申请强制执行。

结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。 （2）若用人单位的辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，这是对劳动者被违法辞退的补偿。 （3）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 维权时要及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位不缴社保，员工可要求补缴。若员工因此解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若因单位未缴社保，员工无法享受待遇受损，单位要赔偿。像没缴医保，单位担可报销的医疗费；没缴生育保险，生育津贴等费用单位出，赔偿按实际损失定。 3.赔偿可协商，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）与单位协商是较为温和的维权方式，劳动者提出补缴社保和支付违法辞退赔偿金的要求，若单位配合，能高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期补缴社保，劳动监察部门有权力和职责对单位的违法行为进行监管和纠正。 （3）社保经办机构负责社保事务管理，向其反映情况，可利用其专业职能核查并督促单位补缴。 （4）当因单位未交社保造成劳动者权益受损时，申请劳动仲裁是有力的法律手段。不仅能要求赔偿损失，若单位违法辞退，还可按规定获得相应赔偿金。 提醒： 维权过程需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，未支付即属拖欠；有约定支付时间且合理，超期支付同样构成拖欠。各地虽规定和执行标准有差异，但超约定或法定时间支付工资，劳动者就被认定遭遇拖欠。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决工资拖欠问题，避免矛盾激化。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。 3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付所拖欠的工资。