合同到期工资标准最新是什么

结论：
合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期续订情况不同，经济补偿规定不同。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位和劳动者都应明确合同到期续订及经济补偿规定。
2.用人单位应依法操作，避免违法风险。
3.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）合同到期续订情况不同，经济补偿也不同。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
合同到期时，劳动者和用人单位要明确续订情况以确定是否有经济补偿。不同工资水平和工作年限计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需明确自身情况，判断用人单位续订合同的条件是否维持或提高。若用人单位维持或提高条件而自身不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资等各种货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，单位维持或提高条件续订，员工不同意，无经济补偿；单位不续订或降低条件续订，需支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含各类货币性收入。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。