被辞退且半年没签合同要如何处理

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位的辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，这是对劳动者被违法辞退的补偿。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己应得的五个月双倍工资差额以及一个月工资的赔偿金要求。
（二）若协商不成，着手收集相关证据，如工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作关系，考勤记录体现出勤状况等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者被辞退且半年未签合同，可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，可主张五个月双倍工资差额。
2.若辞退违法，用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作半年以上不满一年按一年算，可获一个月工资赔偿。
3.可先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
被辞退且半年没签合同，劳动者可主张五个月双倍工资差额及一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，所以未签合同半年可主张五个月双倍工资差额。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年以上不满一年按一年算，能获一个月工资赔偿金。劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到难题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被辞退且半年没签合同，可依法争取权益。可主张五个月双倍工资差额，若辞退违法还能获一个月工资作为赔偿金。

具体维权措施如下：
1.先尝试与单位协商，友好沟通争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
3.携带证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在整个维权过程中，要保持理性和冷静，按法律规定的流程操作。