不缴社保情况下赔偿标准数额是多少

1.用人单位不缴社保，员工可要求补缴。若员工因此解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若因单位未缴社保，员工无法享受待遇受损，单位要赔偿。像没缴医保，单位担可报销的医疗费；没缴生育保险，生育津贴等费用单位出，赔偿按实际损失定。
3.赔偿可协商，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
用人单位不缴社保，员工可要求补缴，解除合同单位要支付经济补偿，因未缴社保致员工受损的，单位需赔偿相应损失，赔偿数额依实际损失定，可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位不履行该义务时，员工有权要求补缴。若员工因此解除劳动合同，单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限的计算有明确标准。同时，若因单位未缴社保让员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任，像未缴纳医疗保险使员工无法报销医疗费，未缴纳生育保险导致生育津贴无法领取等情况，单位都要承担相应费用。具体赔偿数额要依据实际损失来确定。在遇到此类问题时，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或进行诉讼等方式来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位不缴社保，员工有权要求补缴，若因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，单位要赔偿相应损失。如未缴医疗保险，单位承担可报销的医疗费；未缴生育保险，生育津贴等费用由单位承担，赔偿数额依实际损失确定。
3.解决措施：员工遇到此类情况，可先与单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位不缴社保，员工有权利要求单位补缴。而且，若员工因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因单位未缴社保，让员工无法享受社保待遇并遭受损失，单位需赔偿。像未缴纳医疗保险，员工无法报销的医疗费，单位要承担可报销部分；未缴纳生育保险，生育津贴等费用由单位承担，赔偿数额根据实际损失确定。
（3）具体的赔偿事宜，要结合实际情况，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：员工遇到单位不缴社保情况，要及时收集证据，协商不成尽快走法律程序维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位不缴社保，可先与单位友好协商，要求补缴社保。若协商成功，双方达成补缴协议，按协议执行。
（二）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保。
（三）员工也可依据未缴社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿相应损失。赔偿数额依据实际损失确定，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。