企业非法辞退员工怎么赔偿

结论：
企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。
1.协商：劳动者遭遇非法辞退可先和企业协商赔偿。
2.仲裁：协商不成可申请劳动仲裁。
3.诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业非法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此规定旨在保障劳动者合法权益，防止企业随意辞退员工。
（2）经济补偿计算方式与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算较为公平合理。
（3）月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和企业的利益。
（4）劳动者维权可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服还能诉讼，为劳动者提供了多重维权途径。

提醒：劳动者遇到非法辞退，要保留好相关工作证据，不同案情赔偿计算和维权策略有别，建议咨询获取专业分析。

（一）企业非法辞退员工时，员工要明确自身可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，计算对应的经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）准确计算月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（三）先尝试与企业协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和企业协商赔偿，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满能起诉。