工作1年半未签劳动合同如何赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。工作1年半未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资，按正常出勤月工资算。
2.用工满1年未签书面合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可要求补订。
3.发生纠纷，先协商赔偿；协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工作1年半未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资赔偿，计算基数通常为正常出勤月工资，还可要求补订书面无固定期限劳动合同。发生纠纷可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作1年半未签合同，从第二个月起算11个月可主张双倍工资。同时，用工满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补订。若出现纠纷，劳动者应采取合理途径解决，先与单位协商，协商无果则收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动权益维护方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作1年半未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资赔偿，计算基数通常为正常出勤月工资，同时用人单位视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。

为解决此类纠纷，可采取以下措施：
1.劳动者可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。工作1年半未签合同，劳动者能主张11个月双倍工资赔偿，计算以正常出勤月工资为基数。这是为保障劳动者权益，约束用人单位及时签合同。
（2）用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求补订书面的无固定期限劳动合同，这稳定了劳动关系。
（3）若产生纠纷，劳动者可先协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时应注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作1年半未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资赔偿，计算按正常出勤月工资。此为劳动者维护自身权益的重要途径。
（二）满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同，保障自身长期稳定的工作权益。
（三）发生纠纷时，先与单位协商赔偿，若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。