实习期未满能辞职吗

1.实习期未满可辞职，依不同情况处理。处于劳动合同试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同，这为劳动者提供了灵活就业的空间，能及时调整不适合的工作。
2.在校学生实习则按实习协议约定处理。需与单位和学校沟通，并按单位要求办理离职手续，像做好工作交接等。
3.若擅自离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。无论是哪种实习，都应遵循法律规定和协议约定妥善处理辞职事宜。
建议劳动者在试用期离职时提前规划并及时通知单位；在校学生实习离职要主动沟通，严格按流程办理，避免因擅自离职带来不必要的法律风险。

法律分析：
（1）对于处于劳动合同试用期内的劳动者，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者就业选择的灵活性，可及时调整不适合自己的工作。
（2）在校学生参与的实习，需按照实习协议约定处理。一般要与单位、学校进行沟通，并依照单位要求办理离职手续，像做好工作交接等。
（3）在校学生若擅自离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。无论哪种实习情形，都需遵循法律规定和协议约定妥善处理辞职事宜。

提醒：试用期辞职要注意提前三日通知用人单位；在校学生实习离职要按协议办理，避免擅自离职引发赔偿风险，不同情况建议咨询以进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这能让劳动者在发现工作不适合时及时调整。

（二）在校学生实习，按实习协议约定处理，要和单位、学校沟通，按单位要求办理离职手续，做好工作交接。

（三）不管哪种实习，都不能擅自离职，否则给单位造成损失可能需承担赔偿责任，要遵循法律规定和协议约定处理辞职事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期未满可辞职，劳动者提前三日通知单位就能解除劳动合同，能让劳动者在工作不适合时及时调整。
2.在校学生实习按协议约定处理，要和单位、学校沟通，按要求办离职，做好工作交接。
3.若擅自离职致单位受损，可能需担责。辞职应遵循法律和协议妥善处理。

结论：
实习期未满可以辞职，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同；在校学生实习按实习协议约定处理，需和单位、学校沟通并办好离职手续，擅自离职造成损失可能担责。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者在发现工作不适合时能及时调整，体现了灵活就业的原则。而在校学生实习，要按照实习协议的约定来处理辞职问题。一般而言，需要和单位、学校进行沟通，并且按照单位要求完成相关离职手续，例如做好工作交接等。若擅自离职给单位带来损失，就可能要承担相应的赔偿责任。无论是哪种实习情况，都应当遵循法律规定和协议约定来妥善处理辞职事宜。如果大家在实习辞职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。