没有签合同辞职说走就走会给工资吗

结论： 员工工作半年后辞职，主动辞职通常无赔偿；若因公司违法行为被迫辞职，公司需支付半个月工资作为经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，员工主动辞职一般没有赔偿。但当公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职时，公司应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年且符合被迫离职情形，公司就需支付半个月工资补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离婚冷静期是全国统一适用的法律制度，覆盖所有城市与乡镇，并非个别地区的特殊要求，其目的不是限制离婚自由，而是为冲动下的决定提供理性思考的缓冲空间。 夫妻自愿离婚时，需签订书面离婚协议，共同前往婚姻登记机关提交申请；登记机关受理后会发放回执单，从发放回执单当日起算，接下来的三十天为冷静期。 冷静期内若任意一方改变主意，可携带相关证件材料，到原受理申请的登记机关撤回申请，需本人填写撤回表格完成手续。 冷静期结束后的三十天内，双方需再次共同到登记机关申请离婚证；若未在此期间申请，之前的离婚登记申请将被视为自动撤回。

结论：用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律解析： 职场中，劳动者离职时常常关心能否拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的常见情形包括以下几类。一是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；二是劳动者因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止；五是用人单位进行经济性裁员。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若您遇到上述情形且用人单位未依法支付经济补偿，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动合同期满后解除劳动关系是否需要支付经济补偿，需结合实际情况判定，并非所有情形都能获得补偿。 1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；劳动者在本单位工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2.劳动者主动提出不续签，且用人单位已维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）公司合法解除员工合同，若协商一致且支付经济补偿，赔偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司违法解除员工合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同时，会涉及代通知金。具体赔偿标准需结合实际解除情形、员工工资和工作年限等因素综合考量。 提醒： 公司解除员工合同情况复杂，不同情形赔偿标准不同。建议遇到此类问题的员工或公司及时咨询，以明确自身权益和责任。

法律分析： （1）对于50岁员工，若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其解约无需支付经济补偿，这是符合法律规定的正常解约情形。 （2）若未达退休年龄，公司单方面解约则属于违法解除劳动合同。依据相关法律，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况要留意自身是否达到退休年龄并享受养老保险待遇，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）民工遇到工资被拖欠，可直接向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权对包工头的用工情况进行检查，责令其支付工资。 （二）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过仲裁程序要求包工头支付拖欠工资。 （三）若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，民工可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）私了前全面评估自身权益，了解法律规定的辞退经济赔偿金标准，衡量赔偿金额是否合理，同时考虑法律责任等问题。 （二）签订书面协议，协议中明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，保证条款清晰、合法。 （三）若对私了结果有疑问或担心权益受损，咨询专业律师后再做决定。 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着若私了协议存在显失公平等情况，受损害方有相应的救济途径。

结论： 孕期开除孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在女职工孕期将其开除，此行为严重违反劳动合同法。孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若孕妇不希望继续履行，或者因实际情况已无法继续履行，用人单位要承担相应的赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。如果孕妇月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，也有相应的补偿标准和年限限制。在面对此类问题时，法律充分保障了孕妇的合法权益。如果遇到类似的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

一是试用期间被证实不符合岗位要求的员工，单位辞退无需支付赔偿金。 二是严重违反单位合法规章制度的员工，单位可无赔偿辞退。 三是因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失的，单位辞退无需赔偿。 四是同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本单位工作开展，或经单位指出后拒不改正的，单位可无赔偿辞退。 五是通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让单位违背真实意愿签订或修改劳动合同导致无效的，单位辞退无需赔偿。 六是被依法追究刑事责任的员工，单位辞退无需支付赔偿金。 此外单位以以上任一理由辞退员工时，必须持有充分证据支撑，否则可能面临赔偿或恢复劳动关系等法律风险。

（一）证明劳动关系：若合同丢失，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。 （二）主张赔偿金：确定单位违法辞退后，按工作年限计算赔偿金，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （三）索赔流程：先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后开庭审理并裁决，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作时长计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均收入。 若用人单位合法解除合同且需支付经济补偿，只需按上述标准支付经济补偿。比如工作三年、月均工资五千元的情况，违法解除赔偿金是三万元，合法补偿时则是一万五千元。