宿舍摔骨折了，算工伤的吗

工人受伤后若老板无力赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据工伤保险购买情况明确赔偿责任主体，最后通过协商、仲裁或强制执行等途径追讨赔偿。 1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。未进行工伤认定的，应在规定时间内申请，这是获取赔偿的前提；已认定的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确具体赔偿项目与金额。 2.明确赔偿责任主体及资金来源。若老板已购买工伤保险，工伤保险基金可支付医疗费用、伤残津贴等部分赔偿项目；若未购买，老板需承担全部赔偿责任。 3.协商或通过法律途径追讨赔偿。若老板无力一次性赔偿，可先协商分期支付方案；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，拿到生效法律文书后向法院申请强制执行，查询并执行老板名下房产、车辆、存款等财产。 4.警惕老板恶意转移财产行为。若老板通过恶意转移财产逃避赔偿，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需承担相应刑事责任。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿里，父母若符合条件可获供养亲属抚恤金。该抚恤金按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （2）配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。 （3）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。 （4）具体赔偿标准会受地区、行业等因素影响而有差异，计算依据要以当地工伤保险政策及相关规定为准。 提醒： 申请供养亲属抚恤金要确保符合条件，因各地政策不同，建议咨询以确定准确赔偿标准和申请流程。

工地小腿骨折后通过诉讼维权，需先明确劳动关系并完成工伤认定，再依据伤残鉴定结果向法院提交诉讼材料主张赔偿，整个流程需严格遵循法定步骤并准备充分证据。 收集相关证据是维权的基础。需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明与用人单位存在劳动关系；同时留存事故现场照片、就医诊断证明、病历等材料，证实受伤情况及与工作的关联。 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。若被认定为工伤，还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续主张赔偿金额的重要依据。 准备起诉状及相关证据材料，起诉状需写明原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提交材料，法院受理后按通知参加庭审，可主张医疗费、误工费、伤残补助金等合理费用。

工伤损害赔偿包含医疗救治、辅助器具配置、伤残补偿、生活护理及工亡补偿等多个方面，具体的赔偿范围和标准需结合实际工伤情况与现行法律规定确定。 1.医疗救治相关费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，这些均属于工伤损害赔偿的范畴。 2.辅助器具配置费用。安装或配置伤残辅助器具所需的费用，也在工伤损害赔偿范围内，用于保障工伤职工的日常生活和工作能力。 3.伤残相关补偿费用。因工伤导致伤残的，可获得一次性伤残补助金和伤残津贴；若终止或解除劳动合同时，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.生活护理费用。工伤职工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可获得生活护理费，以支持其日常护理需求。 5.工亡相关补偿费用。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障近亲属的基本生活权益。

证人证言是工伤认定的重要证据，能帮助认定部门准确还原事故情况并作出合理认定，准备相关材料时需确保完整规范。 1.证人需提供身份证明材料，比如身份证，以此确认身份的真实有效，这是保障证言可信度的基础。 2.证人应提交书面证言，内容需清晰描述工伤发生的时间、地点、具体经过，同时要说明自己当时在场的情况以及与受伤职工的关系，证言结尾需有证人签名并注明日期，确保证言信息详实且具备法律效力。 3.建议附上证人的联系方式，方便工伤认定部门后续对证言内容进行进一步核实，提升信息的准确性。 4.若有现场照片、监控视频等能辅助证明工伤情况的材料，可一并提交，这些材料能与证人证言相互印证，增强证据的说服力，助力工伤认定的顺利推进。

法律分析： （1）确认劳动关系是工伤索赔的基础，劳动合同、工资发放记录等证据能证明与单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。 （2）申请工伤认定是关键步骤，劳动行政部门会根据申请和事实判定是否属于工伤，这决定了能否获得工伤赔偿。 （3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。 （4）单位不赔付时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效途径，需提交相关材料，仲裁委经审理作出裁决。 （5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。 提醒： 整个工伤维权过程中，要严格按法定程序进行，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

申请工伤认定通常无需提供民事伤害赔偿相关材料，但因第三人侵权导致工伤并主张民事赔偿时，需准备以下材料。 1.身份信息材料。包括本人及侵权人的身份证复印件等，用于明确双方主体身份，确保民事赔偿主张的主体合法。 2.事故证据材料。如事故现场照片、监控视频、报警记录等，能够证明侵权事实的存在及事故发生经过，是认定侵权责任的核心依据。 3.病历资料。涵盖诊断证明、病历本、检查报告、出院小结等，可证实受伤情况及治疗过程，为确定赔偿范围提供医学支撑。 4.费用票据。包含医疗费、交通费、住宿费等票据，是计算各项经济损失的直接依据，需保证票据真实完整。 5.误工证明。由所在单位出具的误工时间及收入减少证明，用于确定误工费金额，反映因受伤造成的收入损失情况。 6.伤残鉴定报告。若受伤构成伤残，需提供专业机构出具的伤残鉴定报告，作为计算伤残赔偿金等费用的重要依据。

工伤认定结果为工伤后，接下来需根据伤情进展推进后续流程，若存在残疾且影响劳动能力需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受对应工伤待遇，若与单位就待遇产生争议可通过劳动仲裁解决。 当伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等相关材料，由委员会进行劳动能力鉴定。 确定伤残等级后，依据等级享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若所在单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇由单位承担。 若与所在单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁的方式解决争议，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）构成劳动关系的工伤赔偿：当在工地干活因被砸骨折且与单位构成劳动关系时，按照工伤程序处理。首先要申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。接着进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。赔偿项目丰富，医疗费用于治疗伤病；停工留薪期工资保障伤者在治疗期间的收入；护理费解决生活照料需求。若构成伤残，一次性伤残补助金与伤残等级对应，能给予伤者经济补偿。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可帮助伤者后续的医疗和就业。 （2）不构成劳动关系的赔偿：若不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担责任，需进行伤残鉴定来确定赔偿项目和标准，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额依据实际损失、伤残情况和责任划分而定。 提醒： 不管哪种情形，及时收集证据很关键。协商赔偿时要注意保留相关记录，协商不成可尽快通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤鉴定和伤残鉴定有着不同的目的和流程。工伤鉴定主要是判定职工所受伤害是否属于工伤范围，其申请有时间限制，需在规定时间内由特定主体向劳动保障行政部门提出。 （2）伤残鉴定则是对工伤职工劳动能力的评估，要在工伤认定之后，且伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。 （3）按照正常程序，应先完成工伤认定，确定属于工伤后，再依据康复情况申请伤残鉴定。若同时进行，会打乱鉴定程序，使结果准确性受影响，进而损害职工权益。 提醒： 职工遭遇工伤后，务必严格按照先工伤认定、后伤残鉴定的顺序进行，避免因程序错误影响自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）雇员从事雇佣活动受伤，雇主通常要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。 （2）雇员在受伤后要及时就医，并且保留好病历、诊断证明、费用票据等关键证据，这对后续的赔偿协商或诉讼至关重要。 （3）赔偿事宜可先由双方协商，若协商无果，雇员可通过民事诉讼途径解决。 （4）若雇员自身存在故意或重大过失，像违规操作导致受伤，会减轻雇主的赔偿责任，法院会依具体情况判定责任比例。 （5）若雇佣活动涉及第三人侵权，雇员既可以向第三人索赔，也能要求雇主承担补充赔偿责任。 提醒： 雇员受伤后要及时保留证据，若自身有过错可能影响赔偿。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

结论：申请工伤赔偿仲裁需按确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、协商（协商不成时）及申请仲裁的步骤依次进行。 法律解析： 申请工伤赔偿仲裁需遵循以下法定步骤。一确认劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提，需准备劳动合同工资发放记录工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。二进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，提交申请表劳动关系证明材料医疗诊断证明等，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。三拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商赔偿；协商不成时，准备仲裁申请书身份证明工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人应按时参加庭审并完成举证质证，最终仲裁委员会将作出裁决。根据相关法律规定，劳动争议仲裁是解决工伤赔偿纠纷的法定途径，若在流程中遇到材料准备困难或对法律条款理解不清的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。