发生劳动争议如何起诉

1.工作一月未签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者虽因工作时长未达支付二倍工资条件，但可获赔偿金。依据法律，单位自用工超一个月不满一年未订书面合同才支付二倍工资，而此情况工作仅一月。 2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作一月经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作赔偿金。 3.建议劳动者先与单位协商解决赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，补偿方式有所不同。合法辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作5年半，应支付6个月工资补偿。违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年半需支付12个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者遇到辞退情况时应及时与单位沟通协商，明确辞退性质。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）劳动者签订竞业限制协议后，应严格遵守协议约定，避免违约行为。 （二）用人单位与劳动者约定违约金时，应合理确定数额，避免过高或过低。 （三）若发生纠纷，用人单位要及时收集实际损失的证据，证明损失与劳动者违约行为的因果关系。 （四）劳动者若认为违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

（一）明确赔偿权益：若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决：员工可先尝试与公司协商，表明自身诉求，争取达成一致。 （三）收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除事实的证据。 （四）投诉与仲裁：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动合同存在协商解除、过错性辞退、非过错性辞退三种情形。协商解除需公司与劳动者达成一致。过错性辞退是因劳动者存在不符合录用条件、严重违规、失职舞弊等过错行为，公司可直接解除。非过错性辞退则是在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等非因劳动者过错的情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为合理合法解除劳动合同，公司应做到： 1.协商解除时，与劳动者充分沟通，签订书面协议明确权利义务。 2.过错性辞退要有充分证据证明劳动者存在过错行为，确保规章制度合法合理且已公示。 3.非过错性辞退要严格按照法定程序，提前通知或支付代通知金，并做好沟通解释工作。

法律分析： （1）工厂合法辞退员工时，若基于员工严重违反规章制度等法定情形，工厂无需给予补偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。 （2）当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，工厂进行辞退的，需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若工厂违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对企业的违法行为进行约束。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，以便在遇到辞退补偿问题时维护自身权益。不同情况的补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）按照要求准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。 （三）收集关键的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。 （四）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明。 （五）将准备好的资料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（一）用人单位方面，要严格按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，确保以货币形式按月发放给劳动者本人，杜绝克扣或无故拖欠工资的行为。 （二）劳动者方面，若实际支付与约定不符，先尝试和单位协商解决，要求按约定履行。若协商无果，收集好劳动合同、工资条、银行流水等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）派遣员工与派遣单位存在劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。发生劳动争议时，员工有诉讼选择权，既可以将二者列为共同被告，也能只起诉用工单位。 （2）法院会受理派遣员工仅起诉用工单位的案件。若争议涉及派遣单位责任，法院可能依职权追加派遣单位为第三人。 （3）派遣单位和用工单位在工资支付、工伤赔偿等权益保障方面可能都负有责任，其责任划分会影响裁判结果。因此只起诉用工单位虽可行，但审理中可能根据情况追加派遣单位。 提醒： 派遣员工起诉时应考虑争议实际情况，若涉及派遣单位责任，建议将其列为共同被告，避免审理中追加带来的不便，具体可咨询进一步分析。

（一）准备材料：要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。 （二）选择法院：向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出强制执行申请。 （三）等待法院执行：法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务；若公司仍不履行，法院有权查询其财产情况，并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）用人单位和劳动者应在合同期满前合理时间积极沟通协商续签事宜，提前做好准备。 （二）若劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，用人单位除劳动者提出订立固定期限合同外，应主动订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位决定续签时，应维持或提高原约定条件，避免因降低条件导致需支付经济补偿。 （四）续签合同必须采用书面形式，清晰明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（一）若劳动者想解除劳动关系，可主动与用人单位协商一致解除，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 （二）当劳动者处于试用期间，若被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 （三）劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任而被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 （四）劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。