派遣员工只起诉用工单位行不行

法律分析：
（1）派遣员工与派遣单位存在劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。发生劳动争议时，员工有诉讼选择权，既可以将二者列为共同被告，也能只起诉用工单位。
（2）法院会受理派遣员工仅起诉用工单位的案件。若争议涉及派遣单位责任，法院可能依职权追加派遣单位为第三人。
（3）派遣单位和用工单位在工资支付、工伤赔偿等权益保障方面可能都负有责任，其责任划分会影响裁判结果。因此只起诉用工单位虽可行，但审理中可能根据情况追加派遣单位。

提醒：
派遣员工起诉时应考虑争议实际情况，若涉及派遣单位责任，建议将其列为共同被告，避免审理中追加带来的不便，具体可咨询进一步分析。

（一）派遣员工起诉时可自行决定是否将派遣单位和用工单位列为共同被告，若仅起诉用工单位，法院会受理该案件。
（二）若案件争议涉及派遣单位责任，法院会依职权追加派遣单位为第三人。
（三）派遣员工在起诉前，应全面收集与劳动争议相关的证据，明确派遣单位和用工单位在工资支付、工伤赔偿等方面的责任划分，以便应对可能追加派遣单位的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.派遣员工有起诉选择。在劳务派遣里，员工与派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。发生劳动争议，员工可将二者列为共同被告，也能只起诉用工单位。
2.仅诉用工单位法院受理。若争议涉及派遣单位责任，法院可能依职权追加其为第三人。
3.派遣与用工单位都可能担责。像工资支付、工伤赔偿等，责任划分影响裁判结果，起诉后或依情况追加派遣单位。

结论：
派遣员工可以只起诉用工单位，法院会受理，但涉及派遣单位责任时法院可能依职权追加其为第三人。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者与派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务用工关系。劳动争议发生时，劳动者有两种选择，可将派遣单位和用工单位列为共同被告，也能只起诉用工单位。法院会受理仅起诉用工单位的情况。然而，派遣单位和用工单位在工资支付、工伤赔偿等方面对劳动者权益保障可能都负有责任，责任划分会影响裁判结果。若争议涉及派遣单位责任，法院为查明事实、准确裁判，可能依职权追加派遣单位为第三人。如果遇到此类劳动争议问题，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

1.派遣员工可以只起诉用工单位，法院会受理该起诉。在劳务派遣关系里，劳动者和派遣单位有劳动关系，与用工单位是劳务用工关系，发生劳动争议时，劳动者有选择起诉对象的权利。
2.若争议涉及派遣单位责任，法院可能依职权追加派遣单位为第三人。派遣单位和用工单位在劳动者权益保障如工资支付、工伤赔偿等方面可能都负有责任，二者责任划分会影响裁判结果。
3.建议派遣员工在起诉前，全面梳理争议情况，评估派遣单位和用工单位应承担的责任。若难以判断，可先将二者列为共同被告，避免后续因追加第三人导致诉讼时间延长等问题。