劳动合同续签的规定有哪些

（一）用人单位和劳动者应在合同期满前合理时间积极沟通协商续签事宜，提前做好准备。
（二）若劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，用人单位除劳动者提出订立固定期限合同外，应主动订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位决定续签时，应维持或提高原约定条件，避免因降低条件导致需支付经济补偿。
（四）续签合同必须采用书面形式，清晰明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动合同续签需在期满前合理时间，经双方协商一致。
2.劳动者连续工作十年或连续签两次固定期限合同且无违规，除其提出，应签无固定期限合同。
3.单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿；单位降低条件或不续签，按工作年限补偿，一年补一月工资。
4.续签合同要书面形式，明确双方权利义务。

结论：
劳动合同续签需在期满前合理时间协商一致，符合条件应订立无固定期限合同；用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无需支付补偿，降低条件或不续签则需支付补偿，续签应采用书面形式。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。在续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订，合同终止用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低条件导致劳动者不续订，或者用人单位直接不续订，就应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，续签合同采用书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果大家在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同续签需在期满前合理时间协商一致进行。劳动者连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同且无违规等法定情形，除劳动者提出外应订立无固定期限合同。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则合同终止无需支付补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续订，或用人单位不续订，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.为保障双方权益，续签合同应采用书面形式明确权利义务。建议用人单位在合同期满前主动与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。劳动者也应关注合同到期时间，若符合订立无固定期限合同条件，可主动提出。双方在协商过程中应遵循平等自愿、协商一致原则，确保续签过程合法合规。

法律分析：
（1）劳动合同续签需在期满前合理时间内，经双方协商一致进行。这保障了双方在平等自愿基础上确定是否继续合作。
（2）满足特定条件时，除劳动者主动要求，应订立无固定期限劳动合同。这些条件体现了对工作年限长、有稳定合作意愿劳动者的保护。
（3）用人单位和劳动者在续订合同的不同情形下，经济补偿情况不同。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿，这平衡了双方利益。
（4）续签合同要采用书面形式，明确权利义务，这样能避免后续产生纠纷，保障双方权益。

提醒：
续签劳动合同时，双方应仔细审查合同条款。劳动者要留意用人单位是否降低条件，若自身符合订立无固定期限合同条件，可依法主张权益；用人单位则需依法操作，避免因违规导致支付经济补偿。