劳动合同薪资约定怎么执行

（一）用人单位方面，要严格按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，确保以货币形式按月发放给劳动者本人，杜绝克扣或无故拖欠工资的行为。
（二）劳动者方面，若实际支付与约定不符，先尝试和单位协商解决，要求按约定履行。若协商无果，收集好劳动合同、工资条、银行流水等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位执行劳动合同时，需按约定按时足额以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠。例如约定月薪5000元，就要在每月固定日期发5000元。
2.若支付与约定不符，劳动者先和单位协商。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。
4.单位违约可能要付经济补偿和赔偿金。

结论：
用人单位应按劳动合同约定的时间和金额支付工资，若实际支付不符，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权，用人单位可能需支付经济补偿和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，需严格按照合同约定支付工资。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。例如约定月薪5000元，就应在每月固定日期足额发放。当实际支付与约定不相符时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若用人单位违反约定，可能要承担支付经济补偿和赔偿金的责任。如果大家在劳动工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位应严格按劳动合同约定的时间和金额以货币形式按月向劳动者本人支付工资，不得克扣或无故拖欠，这是保障劳动者权益的基本要求。若约定月薪5000元，就应在每月固定日期足额发放。
2.当实际支付与约定不符时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求按约定履行。协商不成，可收集劳动合同、工资条、银行流水等证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.用人单位违反约定需承担责任，可能要支付经济补偿和赔偿金。建议用人单位严格遵守合同约定支付工资，劳动者遇到问题及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资后，需严格按约定的时间和金额支付工资，且要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）当实际支付工资与约定不符时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按约定履行，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，用人单位违反约定支付工资，可能需承担支付经济补偿和赔偿金的责任。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。