劳动仲裁离职申请所需资料有哪些

（一）按照要求准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。
（三）收集关键的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。
（四）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明。
（五）将准备好的资料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁离职，需准备以下资料：
1.劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为单位的，准备其工商登记信息。
3.证据材料，如劳动合同、工资凭证、工作证、考勤记录、离职证明等。
4.委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明。
准备好资料后，向有管辖权的仲裁委申请，维护自身权益。

结论：申请劳动仲裁离职相关事项，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料，委托他人代理还需授权委托书和受托人身份证明，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁应按法定程序进行。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清楚案件情况。身份证明用于确认双方主体资格。证据材料是支撑仲裁请求的关键，劳动合同、工资支付凭证、工作证等能从不同方面证明劳动关系、工资待遇、工作情况等。若委托他人代理，授权委托书和受托人身份证明是为了确保代理行为的合法性和有效性。准备好这些资料并向有管辖权的仲裁委申请，能更好地维护自身劳动权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁离职需准备多类资料以维护自身权益。

1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁的基础文件。
2.身份证明方面，申请人准备身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商登记信息。
3.证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系；工资支付凭证、工资条能证实工资情况；工作证、考勤记录可证明工作时间和岗位；离职证明能体现离职情况。
4.若委托他人代理，要提交授权委托书和受托人身份证明。

准备好上述资料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保仲裁流程顺利进行，有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（2）身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件用于确认身份，用人单位的工商登记信息可明确其主体资格。
（3）证据材料是支撑诉求的关键。劳动合同直接证明劳动关系；工资支付凭证等能确定工资数额和发放情况；工作证、考勤记录等可明确工作时间和岗位；离职证明则反映离职的具体情形。
（4）委托他人代理时，授权委托书和受托人身份证明是确保代理行为合法有效的必要文件。准备齐全资料后向有管辖权的仲裁委申请，能保障仲裁程序顺利进行。

提醒：
准备资料时要确保内容真实准确，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。