拿工资时公司开除员工怎么办

（一）明确赔偿权益：若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决：员工可先尝试与公司协商，表明自身诉求，争取达成一致。

（三）收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除事实的证据。

（四）投诉与仲裁：收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司在发工资时开除员工，且属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工可先与公司协商。协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被开除事实的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：
公司在员工拿工资时开除员工，若属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在员工领取工资时开除员工，员工维权有明确途径。若公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工可先尝试与公司协商解决问题，这是较为简便直接的方式。
2.若协商不成，员工要收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司在员工领取工资时开除员工，若属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工维权有多种途径。首先可尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除事实的证据。
（3）收集证据后，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。