哪些情况是不用支付补偿金的

（一）若劳动者想解除劳动关系，可主动与用人单位协商一致解除，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）当劳动者处于试用期间，若被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任而被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（四）劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

在劳动关系里，用人单位无需支付经济补偿的情形如下：
一是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同。
二是劳动者试用不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫单位签合同、被依法追究刑事责任而被解约。
三是合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意。

结论：
在劳动关系中，用人单位在劳动者主动协商解约、试用不符录用条件等多种情形下无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿的情形多样。若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况是劳动者自愿的，所以用人单位无需支付补偿。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等行为时，用人单位解除劳动合同也无需支付补偿，因为这些行为损害了用人单位的权益。另外，劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在劳动关系中明确自身权益和义务。如果对劳动关系中的经济补偿问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.在劳动关系中，用人单位在多种情形下无需支付经济补偿。主要是劳动者自身存在过错或主动放弃权益的情况。
2.具体情形如下：一是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下是劳动者自主意愿的体现。二是劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，因欺诈胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，被依法追究刑事责任而被解除劳动合同。三是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
3.建议劳动者遵守用人单位规章制度，诚信履行劳动合同。用人单位应明确录用条件和规章制度，在解除劳动合同时保留好相关证据。

法律分析：
（1）当劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同时，表明是劳动者自身意愿推动的解约，所以用人单位无需支付经济补偿。
（2）若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等，这些行为违背了劳动者应尽的义务和职责，用人单位解除合同无需补偿。
（3）劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈等手段让单位违背真实意思订立合同，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需支付补偿。
（4）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。

提醒：不同法律场景下不支付补偿金的规定有差异，遇到相关问题，建议咨询以获取准确分析。