公司解除劳动合同条件是什么

公司解除劳动合同存在协商解除、过错性辞退、非过错性辞退三种情形。协商解除需公司与劳动者达成一致。过错性辞退是因劳动者存在不符合录用条件、严重违规、失职舞弊等过错行为，公司可直接解除。非过错性辞退则是在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等非因劳动者过错的情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

为合理合法解除劳动合同，公司应做到：
1.协商解除时，与劳动者充分沟通，签订书面协议明确权利义务。
2.过错性辞退要有充分证据证明劳动者存在过错行为，确保规章制度合法合理且已公示。
3.非过错性辞退要严格按照法定程序，提前通知或支付代通知金，并做好沟通解释工作。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要公司和劳动者达成一致，就可解除，这种方式较为平和，能避免很多纠纷。
（2）过错性辞退是基于劳动者的过错行为，公司为保障自身利益而解除合同。例如劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司有权直接解除。
（3）非过错性辞退并非劳动者主观有过错，而是因一些客观原因导致劳动合同无法正常履行。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以保障劳动者的一定权益。

提醒：
公司解除劳动合同需严格依据法律规定操作，劳动者遇到被解除合同情况时，要分辨解除方式是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商解除时，公司和劳动者应签订书面协议明确解除事宜，包括经济补偿等条款，避免后续纠纷。
（二）过错性辞退，公司要保留好能证明劳动者存在过错的证据，如考勤记录、违规通知、损害报告等，确保解除程序合法合规。
（三）非过错性辞退，公司要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行，同时要做好与劳动者的沟通解释工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：公司与劳动者达成一致，就能解除劳动合同。
2.过错性辞退：若劳动者存在试用不符要求、严重违纪、失职舞弊致重大损失等情况，公司可解除。
3.非过错性辞退：劳动者患病或非工伤医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况大变致合同无法履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除。

结论：
公司解除劳动合同有协商解除、过错性辞退、非过错性辞退三种情况。
法律解析：
协商解除需公司与劳动者协商一致。过错性辞退是当劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，公司可直接解除。非过错性辞退则是在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。了解这些不同的解除情形，能让劳动者和公司都清楚各自的权利和义务。若在劳动合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。