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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 不满18周岁的算不算童工

不满18周岁的算不算童工

不满18周岁的算不算童工

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-21 02:12:29 已帮助1963人

精选律师 · 讲解实例

不满18周岁的算不算童工

1、不满18周岁，已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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