1、应该先休
年休假，再提出
辞职，避免不必要的
纠纷。辞职按以下说的办，可以最大限度保护你的权益。
2、
解除劳动合同是《
劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予
劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的
赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求
经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的
违约金都是不合法的。
3、
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过
辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的
工资找到借口。你提前30天（
试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为
证据，外加
劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
